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因公司发展需要招聘一名软件研发人员，.NET方向，前来应聘者多不胜数，应届生居多，好不容易遇到个10年同岗位经验的张大咖还在职，和老板一拍即合，老板忍痛挖心掏肝，高薪吸引，张回去申请了离职，20天后到岗。
此岗位的招聘工作并未停止，与张谈好后的第5天，来了位10年同岗位经验且有团队管理经验的研发人员武金咖，刚刚办理完毕离职手续，薪资要求与张一样，老板抉择之后更认可武。
此岗位标配一人，剩余事情交给人力资源，与老板探讨之后，没有多一个名额的配置可能。
致电张，刚表明身份，张立刻回应再过15天来上班，目前工作交接中。
头大：实在抱歉，在这几天的开发研讨中，我们对人员配置做了从新规划，目前只需要8年工作经验的C++方向的开发人员，之前定位有所偏差，对您的工作及生活带来不便，这里在只能深表歉意，望您尽快另谋高就，祝一切顺利！
沉默片刻，张回过神：之前我们谈好了我才申请离职，现在工作都交接了你们……张口若悬河且带有情绪。
此刻说什么都是苍白无力的吧，那还是不辩解不回应了，给对方一个宣泄口。
终于停了下来，好吧，你们现在招聘方向也不是我的发展方向，谢谢你现在通知我，我再找工作吧。
好，祝您前程似锦！
老板为什么宠新厌旧呢，张确实有不讨人喜欢之处。面试时人力表示出对张的认可，技术部真诚表明想要张加入，张借自己的优势前后三次提出不同的入职要求，技术部也很恼火，人力也有放弃之意，老板执意张有远见，有创新意识，一定要重金挖来！对比之后，哈，原来还有这么有见地的人才啊，张要求太多！
嗯，都是这山望着那山高吧！
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13楼 紫太阳
头大：实在抱歉，在这几天的开发研讨中，我们对人员配置做了从新规划，目前只需要8年工作经验的C++方向的开发人员，之前定位有所偏差，对您的工作及生活带来不便，这里在只能深表歉意，望您尽快另谋高就，祝一切顺利！ 人资已经发出邀约，这样的说法是否欠妥？ 求职者可以要求公司对参与面试交通费及误工费以及辞职等方面的补偿的
山石绿
@紫太阳：所以，后面没做任何解释，让对方宣泄一下情绪。
12楼 HR君范求贤
張大咖沒有告你公司真的非常不錯了，當然，HR是沒有辦法的事，只能按老板的意思去做，出了事情也得由HR去善後。
11楼 糖小染
这个的确是招聘过程中会遇到的难题。另外，公司方面针对之前应聘者提出的要求妥协的有点多了，事先表明公司的立场底线会不会好处理一些。
10楼 haohaoguorizi
企业缺乏契约精神，更缺乏管理理念，毫无雇主品牌意识。人，既已确定，何以再有候选人面试？HR部门的专业素质可以打个大问号。
@haohaoguorizi：谢谢直言，确实值得反思！
9楼 龙雨涵
前后三次提出不同的入职要求是什么呢？
@龙雨涵：面试时谈好的薪资，回去又反悔从新提出要求，经过考虑满足他；在得知公司没有年终奖之后，又一次提出新的薪资要求，这个时候人力提出了一些质疑，老板最终还是满足了；但是但当老板遇到另一个能力想当的人之后，就决定不录用了。
淡看红尘2017
@山石绿：这人也有一些问题
龙雨涵
@山石绿：第二次就应该手起刀落！
@龙雨涵：是的
8楼 世纪城
不过，别人都办理离职了，通知又不录用别人了，确实不道地
7楼 木易杨617
我也遇到过类似的事情，老板选中了一个面试者，员工也是说回去办理离职手续，约定好的入职当天，老板让我通知说不要了，可是人家都到了公司门口，我当了一次坏人，被人家在门口骂的够惨
@木易杨617：呵呵，都到门口了处理起来确实比较难为情，以后还是尽量避免这类事情的发生。
@木易杨617：你真够黑的。。。。。不要至少提前给人家说啊
6楼 瑾璟927
这篇文章没看太明白，除了说张或老板这山望着那山高以外？
@甜心99：这件事情应该引起我们更多的反思：求职者为什么会再三提出不同的要求？为什么人力建议老板没有听取，是否在最佳时机，言语是否具有说服力？因何顾虑通知录用了还在招聘？老板为什么开始会一次次满足求职者的要求？……没有一一分析出来哈。
5楼 秋风红叶
很现实。很残酷。
@秋风红叶：在私企老板朝令夕改是常识，我们也只能在不得已的时候做个“坏人”
4楼 玉yu
张，老板，人力都有不足
@玉yu：主要问题应该是在我们这边，在张最初提出要求的时候我们建议老板重新考虑到底用不用他，老板坚持要用，人家工作辞了老板又觉得不合适。我们建议可以先来试用，或许还真的能给我们带来创新，老板又一棒子将张打死了。实在不知道怎么去跟张说，只能告诉张这个岗位目前不招人了。
3楼 青春做饭
无论如何，让人把原工作辞职了，这边再拒绝，都是不道德的。
@青春做饭：所以老板将这烫手山芋交于人力，老板只要结果不会考虑那么多。所以，我们都是在做‘不是人’的事。
2楼 西城男孩
凭借自己的优势来作为筹码一直提出要求，有点太姿态自大！
@西城男孩：这也是最后让人反感拒之门外的原因吧
1楼 浮升阳光
人才与人才对决，靠的是能力和潜力！
@浮升阳光：是的
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13楼 紫太阳
头大：实在抱歉，在这几天的开发研讨中，我们对人员配置做了从新规划，目前只需要8年工作经验的C++方向的开发人员，之前定位有所偏差，对您的工作及生活带来不便，这里在只能深表歉意，望您尽快另谋高就，祝一切顺利！
人资已经发出邀约，这样的说法是否欠妥？
求职者可以要求公司对参与面试交通费及误工费以及辞职等方面的补偿的
山石绿
@紫太阳：所以，后面没做任何解释，让对方宣泄一下情绪。
12楼 HR君范求贤
張大咖沒有告你公司真的非常不錯了，當然，HR是沒有辦法的事，只能按老板的意思去做，出了事情也得由HR去善後。
11楼 糖小染
这个的确是招聘过程中会遇到的难题。另外，公司方面针对之前应聘者提出的要求妥协的有点多了，事先表明公司的立场底线会不会好处理一些。
10楼 haohaoguorizi
企业缺乏契约精神，更缺乏管理理念，毫无雇主品牌意识。人，既已确定，何以再有候选人面试？HR部门的专业素质可以打个大问号。
山石绿
@haohaoguorizi：谢谢直言，确实值得反思！
9楼 龙雨涵
前后三次提出不同的入职要求是什么呢？
山石绿
@龙雨涵：面试时谈好的薪资，回去又反悔从新提出要求，经过考虑满足他；在得知公司没有年终奖之后，又一次提出新的薪资要求，这个时候人力提出了一些质疑，老板最终还是满足了；但是但当老板遇到另一个能力想当的人之后，就决定不录用了。
淡看红尘2017
@山石绿：这人也有一些问题
龙雨涵
@山石绿：第二次就应该手起刀落！
山石绿
@龙雨涵：是的
8楼 世纪城
不过，别人都办理离职了，通知又不录用别人了，确实不道地
7楼 木易杨617
我也遇到过类似的事情，老板选中了一个面试者，员工也是说回去办理离职手续，约定好的入职当天，老板让我通知说不要了，可是人家都到了公司门口，我当了一次坏人，被人家在门口骂的够惨
山石绿
@木易杨617：呵呵，都到门口了处理起来确实比较难为情，以后还是尽量避免这类事情的发生。
淡看红尘2017
@木易杨617：你真够黑的。。。。。不要至少提前给人家说啊
6楼 瑾璟927
这篇文章没看太明白，除了说张或老板这山望着那山高以外？
山石绿
@甜心99：这件事情应该引起我们更多的反思：求职者为什么会再三提出不同的要求？为什么人力建议老板没有听取，是否在最佳时机，言语是否具有说服力？因何顾虑通知录用了还在招聘？老板为什么开始会一次次满足求职者的要求？……没有一一分析出来哈。
5楼 秋风红叶
很现实。很残酷。
山石绿
@秋风红叶：在私企老板朝令夕改是常识，我们也只能在不得已的时候做个“坏人”
4楼 玉yu
张，老板，人力都有不足
山石绿
@玉yu：主要问题应该是在我们这边，在张最初提出要求的时候我们建议老板重新考虑到底用不用他，老板坚持要用，人家工作辞了老板又觉得不合适。我们建议可以先来试用，或许还真的能给我们带来创新，老板又一棒子将张打死了。实在不知道怎么去跟张说，只能告诉张这个岗位目前不招人了。
3楼 青春做饭
无论如何，让人把原工作辞职了，这边再拒绝，都是不道德的。
山石绿
@青春做饭：所以老板将这烫手山芋交于人力，老板只要结果不会考虑那么多。所以，我们都是在做‘不是人’的事。
2楼 西城男孩
凭借自己的优势来作为筹码一直提出要求，有点太姿态自大！
山石绿
@西城男孩：这也是最后让人反感拒之门外的原因吧
1楼 浮升阳光
人才与人才对决，靠的是能力和潜力！
山石绿
@浮升阳光：是的