推荐 2013.11.4——2014.11.3初入职场一年的小丫头

作者彭彭HR 2014-11-03 16:48 2086

此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始，三茅发起的征文比赛，不再出版电子杂志，每一篇投稿作品，最终获奖后，将会进入出版流程，做成电子书，然... 我要投稿 >

票数 29

工作一年之余，最近招聘工作中，遇到很多应届毕业生求职的，转眼想想自己去年这时候也是这样子，作为一枚不显眼的应届毕业生，没有丰富的工作经验，没有优异的教育背景，在武汉这个装满了许多大学生的地方寻找人生的第一份工作。

很庆幸的是，在校园招聘会上找到了一份自己喜欢的工作——儿童辅导员。（以前就想当幼儿老师，身边的朋友也都推荐我去考幼师，说我的耐心和细心都适合这样的工作）或许也是想接触那个梦想中的工作，于是在面试培训后我就去了那家公司，以实习生的身份工作了4个月，后来由于种种原因离开了。但是在那里让我学到了很多，在我同事身上看到了很多为人处事，沟通，性格力量等等这样的优点，庆幸的是，我跟公司的人事助理成为了合租伙伴。（这里不得不提一下，我本身是人力资源专业，找实习工作的时候确实碰到了各种被拒绝或者不想去的理由，后来果断放弃了自己所学的专业）我们工作之余也会讨论人力资源方面的问题，但是在我离开那家公司后的工作还是没有继续从事人事工作。

3月份离职后，我考了幼师资格证的笔试，也考过了，于是我下决心寻找幼儿教育相关的工作，可能比较多的是早教中心或者少儿培训班，可能是刚出社会想的太简单了，仅凭想做，喜欢做并不能证明你能做，面试屡屡碰壁，不是说你没经验，就是说你可以先从公司的基层业务做起等等这样理由，我开始在反省自己是否不该一门心思扎进幼儿教育的死胡同，于是索性投递了一份教育培训电话销售的工作，过了初试就直接上班了。

第一天培训了企业文化，是校区的人事总监培训的，一共四个新员工，都是做销售咨询的，后来慢慢接受到了公司的总体情况。

校区建设不到两年，人员配备不齐全，其他另外两个分校也是一样。我所在的校区一共是三位负责人，一位业务经理，一位人事总监，一位咨询主管，不过这些我都觉得OK，我希望可以锻炼自己，公司提供的平台在那里，有多大要看自己的能力能不能达到，庆幸的是之前在大学接受过话务员的培训，所以上手还比较快，在上岗后的半个多月，就签单了，确实给了自己足够多的鼓励，接下来一个月也有开单，属于比较幸运的吧！但是在5月底的时候，因为业务上的事情状态特别不好，可能是疲倦了，正巧那时公司的人事助理要离职，于是我跟领导提要转岗人事助理的事情，然后接下来就从事了我的本专业——人力资源。

刚刚接触人事工作，跟我想象的完全不一样，大学里学得那一套六大模块的理论知识完全不适合这样的公司，起初被规定的任务就是招聘，一天要有多少人来面试，一周要有多少人入职，一个月要达到多少入职量，然后每天就不停的打电话邀约，面试，安排复试，办理入职，刚开始我一度把自己定义为销售，甚至压力比之前做销售压力还要大，庆幸的是6月，7月招聘还算顺利，到了八月份，我感觉遇到了我招聘工作的瓶颈，只有3个人入职报到，后来因为人事总监要去广东出差，于是我转岗负责培训工作，兼做招聘及辅助咨询工作。没有了招聘压力我并不感觉到轻松，人员的流动性让我发现了很多问题，从筛选简历拿起电话通知面试开始，我在想到底是哪里出了问题，员工为何流动性这么大，于是我梳理了一遍面试直达入职的总过程，从同事那里了解情况，收集他们的看法和意见，从员工培训里边发现需要改进的问题，从绩效薪资里边发展员工的不满，然后我向经理提出我自己的看法，关于培训，关于规章制度等等，我的提议得到了经理的认同，在实施效果这方面得到了些许改变，但是离满意的结果还有一定的距离，好习惯真的是很难养成，坏习惯确实很难改变，不过付出总归是有回报的。招聘做了也有一段时间，遇到过形形色色的人，也看错过应聘者，怀疑过，迷茫过，但最终还是决定坚持走下去。

现在的我依然在这家公司做着人事工作，从之前的只做招聘到现在每个模块都在接触，当然很多时候也会出现这样那样的问题，但是只要是有问题，那就说明还有完善的空间，我也期待有一个主管可以罩着我，有压力有困难都不怕，但是总有一天需要自己独当一面，也很庆幸有这样的一个平台让我读懂更多，成长更多。

写给自己也是给所有应届生的话：

不要总去追求看似舒服的东西，世界上没有一件事情是简单的，你若不拼，美好的东西是不会留给坐在那里等着的人，而是属于在路上奔跑的人；

不要去挑剔公司的平台有多大，每个公司都有平台，关键是你有没有才能发挥出来，你若不努力，再大平台也是属于别人的；

不要去抱怨别人的工资有多高，每一个现在你看似过得好的人的背后，都有你曾经没有看到过的辛酸。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。