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案例分析：
1、项目工地雇佣临时工
2、临时工没有购买保险
3、但是很不幸的是遇到临时工受伤
4、争议之处：临时工要求公司赔偿的金额和公司愿意赔偿的金额差距太大，不知如何让处理。
案例中的情况我曾经也遇到过，当时也是整的我很头疼，不过最终还是算处理了，没有搞出太大的纠纷矛盾。我就在此讲一下我当时的情况，希望能给你一些启发。
我之前在成都一家钢结构公司，当时忙双流国际机场T2航站楼的项目建设，因公司厂里在职人员不够，满足不了工期要求，为此也在外面雇佣了临时工，其中一个临时工上班第三天，工作时脚被铁锤打了，粉碎性骨折，事发后也是立即送往医院救治，前后有一个月的住院时间，住院期间的医疗费、伙食费、陪护费全是由公司承担。出院后，受伤员工找公司要赔偿，当时公司领导认为是临时工，没有和公司签订劳动合同，不算公司员工，因此不想给予赔偿，为此，受伤员工先后多次到我办公室，要求解决。整的我很头疼。为此我依据工伤管理办法的相关条款向公司领导打了报告，明确的告诉公司领导此案例是属于工伤，为了不影响公司声誉，最好的办法就是和受伤员工进行协商。经过和公司总部领导几次的沟通，同意了我的意见，然后我又和受伤员工磋商，明确的告诉他，针对他的问题公司是不同意给予赔偿的，公司也准备请律师和他打官司，尤其是你提出的赔偿金额太高，完全断了公司给予赔偿的可能性，因此，要尽快的获得公司的赔偿，那么赔偿价额必须要降低，不能狮子大开口，如果同意按照国家法律规定计算赔偿，那么我可以再次向公司报告争取解决。这样先后t谈了两次，受伤员工也就同意了按照国家法律规定计算赔偿，最终结果公司和受伤员工基本满意。
我觉得无论是什么工伤公司只要真正的完全做到依法办事，就对了，至于到公司闹这种行为，开始可以进行劝解，如不听劝解可以报警。依法办事体现在要给员工买保险，受伤后及时送医院进行治疗，按照国家法律规定进行赔偿。当然整个过程中我们做人事的还要注意好沟通和协调。
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