赔偿找法律依据,员工闹事巧处理
作者 雨中玫瑰草
2014-11-04 12:25
278
我们是一家建筑工程公司。前段时间,我司在广西出了一起工伤事故:从当地雇请的一名临时工推砖时,不幸被三楼落下的防水卷材砸伤,当场昏迷,后送医院抢救。医生临床诊断脑震荡,锁骨骨折。经过一个多月的治疗,伤者出院,我司垫付医药费等2万余元。由于没有购买项目团体保险,这起事故的全部费用由我司承担。
出院后,伤者家属先是提出要20万元的赔偿,后降到13万元,否则就要经常到工地找事,甚至威胁要把工地闹停工,双方经常发生争执。有一次,他们一行5人差点与工地保安打起来。
作为HR,公司要我负责处理此事,因为双方谈判条件差距大(公司打算出3万元一次性了结),我感到很棘手。请教各位同学,怎么处理此事?
秉骏哥李志勇说:
双方的分歧主要在工伤赔偿数额,进而引起其他争执,如果不处理妥当,可能出现员工过激行为,将事态扩大,对双方都不利,但要妥善处理此分歧,以下过程可以参考。
1、参照法律,确定大致赔偿标准。
2、权威人士,阐明法规协商处理。
3、保安人员,原则上不让步需灵活应对。
4、安全警钟,天天要敲时时要响。
5、风险转移,工伤之外可买意外险。
我的点评
个人总结思路
1、赔偿的标准要有依据,不是员工想要多少或公司想出多少的问题,需要参照法律,并要法律方面专业人士出门说明法律的规定及胡乱要价的危害。
2、对员工家人的动之以情、晓之以理,并说明其闹事的可能危害,如果造成损失,告诉会考虑采用法律途径等;
3、培训保安人员事情处理的方式,以免因公司员工导致事情激化。
4、避免此类事件再次发生:做好安全教育工作,规范安全防护工作;为员工购买意外险,减少公司损失。
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2024-08-22 14:30
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