符合劳动者身份的用工,企业应该参加社保的工伤保险,有条件的企业可以增加商业险。根据企业用功需求,如果有部分临时性用工的,可以购买雇主责任险(或类似保险)。劳动者身份的用功没有购买工伤保险的,发生工伤可以参照工伤赔付,也可按照民事赔偿。民事赔偿有些部分赔偿标准要高于社保的工伤保险,商业险范畴大多参照工伤标准,有些高标准险种赔付的范畴和金额要高于社保的工伤保险。 老板可以不了解法律法规的具体条款,但是HR相关的执行部门应该是要清楚的。员工受伤是否属于工伤,HR可以进行初步判断。与员工意见向左时,HR只要按照工伤申报流程进行申报审批,属不属于工伤由专业部门进行鉴定。工伤后遗症和工伤等级同样。 没有参加任何保险老板说想赔多少完事的,这也由不得老板。你赔的钱数合不合理需要按法律法规的规定核算,陪少了当事人不会答应,强行当放执行的当事人可以申请劳动仲裁或是司法诉讼,官司打下来不但要按标准赔钱可能还要赔偿,同时还要花人力财力在劳动监察部门留下不好的记录。总之发生事情不能怕也不能躲,前事不忘后事之师,改补得补。 最后想说的是,员工受工伤和享受工伤待遇是必然的关系,不是因为企业没有购买保险就不让员工享受的。还有就是工伤等级较高的员工后续的处理,这样的情况就可以协商了。具体情况具体对待。
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