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案例解读：
1、临时工发生工伤，不严重
2、工伤后没有什么工作，口头请假回家
3、3个月都联系不上，无正式请假手续
4、3个月后员工回来要工伤期间的工资
目的：省钱又不违背劳动法
案例解析：
一、问题在哪里？
看完案例，大家都感觉到不对劲，那么公司的问题在哪里：
1、为什么不签订劳动合同？
今天又是临时工的工伤问题，昨天的打卡我已经提出了临时工也是可以签订短期劳动合同的，同样可以购买社保。公司为什么不给临时工签订劳动合同，购买社保ね？
2、为什么不购买商业保险？
处于办事麻烦的考虑，很多公司都不会给一个临时工签订劳动合同，也不会购买社保，但是作为易发生工伤的公司，一份商业保险还是可以购买的吧。现在商业保险购买方便，操作简单，甚至网上都可以购买，只要有身份证号码就可以购买。
3、为什么不申报工伤？
明知道员工的工伤为什么不申报工伤？OK,你说没有购买社保，所以才没有申请工伤，那为什么医嘱证明也没有呢？
二、问题的解决办法
其实这件事情没有这么复杂，大家一看到工伤，3个月没有上班，没有请假条，没有医院证明，就傻眼了。下面给出两个参考处理方法：
1、无赖型（个人建议不要用）
如果没有购买社保，没有签订劳动合同，说句不好听的话，直接就可以告诉员工，你不是我们的员工，不存在什么工伤工资，还纠结什么省钱不省钱的问题干什么。当然，这样太没有良心了。
他一个临时工想证明跟公司存在劳动关系很难啊！所以这一招只有在员工非常难缠的时候使用，迫不得已的情况下。
2、正常处理型
案例中很清楚的说明了：手被砂轮打到了，经拍片检查，骨头没什么问题，只是手背发肿。工伤后就请假回家了，没有住院，证明是非常轻微的受伤。
按照这种情况，公司直接给予工伤期间的工资就可以了。工伤工资也不是你说要多少就给多少的，当初看病的时候还是有医院记录的，虽然没有后期的医院证明，但是前期的确去过医院，医院还是有档案的。
1）让员工提供前期看病的证明
既然赖申请工伤工资，后期没有医院证明，受伤时候的证明总可以给出来吧。公司可以要求员工拿出证明，不给就按照第一步的方法处理。
实在没有，员工耍赖，还是可以去医院做鉴定的，手受伤才3个月，肌肉生长等等都会留下印记，医院还是可以看出之前的受伤严重程度的。要相信科学！
2）支付工资及工伤工资
简单来说，一个手背发肿，医院开证明顶多开一周时间吧。工伤工资也就一周吧。
给一周的工资对于公司来说不算什么。
另外还要支付人家之前10天的临时工的工资，之前联系不上人家，工资肯定没有付吧？
如果工资给了，我就有疑问了，人联系不上，居然还发了工资，作为人资的还真行啊！平时联系不上人家，发工资的时候倒是知道人家的银行卡号了，知道临时工的信息了。
三、预防问题的发生
其实很多时候，人资的工作是在于预防问题的发生，不在于解决问题。案例中人资有很多做得不到位的地方：
1、入职程序不完善
不管临时工也好，正式工也好，既然都是为公司工作的，起码的入职程序要办理好。案例中居然出现人请假了，就联系不上人员的情况，太不可思议了。
2、补充商业保险
很多时候临时工出事，公司未购买社保，不知道怎么赔付，经常出现公司被要挟或是公司黑心不给钱的情况。一份商业保险为公司解决后顾之忧，反正具体怎么赔付有专业的人来负责。
3、考勤制度不完善
案例中的请假居然就是口头上的，没有OA，连纸质证明也没有，所以案例中的人资还是要完善自己公司的考勤制度啊，起码请假单据上还是要有紧急联系方式这一栏。
4、离职程序不完善
这个虽然是临时工，但是受了工伤后请假未归，公司总要有些处理程序吧。
简单的可以按照身份证上面的地址，邮寄通知书，证明是请假逾期未归，属于自离。一封挂号信能花几个钱？能花费多少工夫？
5、工伤处理程序不完善
一般来说，只要是公司，相应的医院证明公司都是要保留一份的。
没有社保，没有商业保险，公司要自己承担相应的费用，所以医院证明非常重要。保留好证据才是最关键的，可以在关键时刻不吃亏啊！
工伤不可怕，处理不好才可怕！
今天的分享结束了，各位小伙伴，再见了!
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128
分享
128楼 mini山楂
thx
127楼 雪影明月
学习了，谢谢分享！
126楼 ground
每次看您的解答都那么恰到好处，学习受教中……。
125楼 快乐精灵石
学习了
124楼 sunyl
分析得很好
123楼 judylm
请问：如果是保安员去业主家协调事情，被业主打了，这种情况是否可以报工伤。谢谢！
tinalou
@judylm：当然算
122楼 hanweiwei
收益匪浅，感谢分享！
121楼 橡皮肚腩
分析的相当有条理，学习了
120楼 太原
分析的很透彻，学习了！
119楼 懒小海
关于制度的问题，学习了不少，谢谢分享
118楼 xiaozhuqiqi
以前工作中有遇到同样的情形，对于“预防问题而非处理解决问题”的思路，十分赞同。
117楼 missleezh
非常感谢分享 这个的确体现出了公司制度上的很多问题 让非人事职位的我受益匪浅啊
116楼 新鲜人
感谢分享！
115楼 镜嬛
首先，感谢分享！学习了。做HR不能总是做事后处理，建立制度，规范工作流程才是避免各种纠纷的关键。
114楼 1143030212
不论公司大小，做为HR的要多留意公司的一些制度及流程，对发生的事和过去发生的事进行了解，对目前的制度进行时常的疏理是很重要的。公司的大小制度规章不是一尘不变的，要根据企业的变化进行调整这样HR的工作才能在企业中被老板器中。
木聪子
@1143030212：同意
113楼 九斤八两
最近工伤处理分享挺多，学习了不少，谢谢分享
112楼 你是傻子吧
赞美女姐姐
111楼 宁静至远
为什么受伤的总是临时工呀！其实，这种情况即使不签劳动合同，也可以去购买工伤保险，转嫁风险嘛
110楼 Ayomi
分析的很精辟~
109楼 绘达文具
很实用。
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128楼 mini山楂
thx
127楼 雪影明月
学习了，谢谢分享！
126楼 ground
每次看您的解答都那么恰到好处，学习受教中……。
125楼 快乐精灵石
学习了
124楼 sunyl
分析得很好
123楼 judylm
请问：如果是保安员去业主家协调事情，被业主打了，这种情况是否可以报工伤。谢谢！
tinalou
@judylm：当然算
122楼 hanweiwei
收益匪浅，感谢分享！
121楼 橡皮肚腩
分析的相当有条理，学习了
120楼 太原
分析的很透彻，学习了！
119楼 懒小海
关于制度的问题，学习了不少，谢谢分享
118楼 xiaozhuqiqi
以前工作中有遇到同样的情形，对于“预防问题而非处理解决问题”的思路，十分赞同。
117楼 missleezh
非常感谢分享 这个的确体现出了公司制度上的很多问题 让非人事职位的我受益匪浅啊
116楼 新鲜人
感谢分享！
115楼 镜嬛
首先，感谢分享！学习了。做HR不能总是做事后处理，建立制度，规范工作流程才是避免各种纠纷的关键。
114楼 1143030212
不论公司大小，做为HR的要多留意公司的一些制度及流程，对发生的事和过去发生的事进行了解，对目前的制度进行时常的疏理是很重要的。公司的大小制度规章不是一尘不变的，要根据企业的变化进行调整这样HR的工作才能在企业中被老板器中。
木聪子
@1143030212：同意
113楼 九斤八两
最近工伤处理分享挺多，学习了不少，谢谢分享
112楼 你是傻子吧
赞美女姐姐
111楼 宁静至远
为什么受伤的总是临时工呀！其实，这种情况即使不签劳动合同，也可以去购买工伤保险，转嫁风险嘛
110楼 Ayomi
分析的很精辟~
109楼 绘达文具
很实用。
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