三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 感谢经历__我的HR成长故事

作者 青青来了 更新于:2014-12-30 18:11 2072
此文已参与投稿活动
我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >

     “人生的路,谁都是摸着石头过河。命运的神秘,在于它的复杂性。一生之中,要邂逅无数人和事,你无法预知路的尽头是什么,哪一条路更适合自己。所以,不要低估任何一个时刻,每一分每一秒都有可能是人生的转折”



     小时候,我想成为一名老师,那种站在讲台上侃侃而谈的自信与渊博,曾在相当长的一段学生岁月中,成为我的梦想。

     中学后,我爱上了看小说,爱上了琼瑶,我又觉得我应该成为一名作家,每天煮一杯咖啡,坐在阳台上,一边欣赏落日,一边写自己喜欢的文字。

     梦想是丰满的,现实是骨干的,最初这些梦想都夭折了,中专毕业后,我成了一家公司一名普通的统计员,每天的工作就是计算员工的计件工资和产品数量,工作很简单也很单调。尽管如此,我也做得很开心,轻松的工作之余,我花了很多时间研究EXCEL函数的运用,在电脑部的大哥忙不过来的时候,我也学着解决打印机故障,甚至有时我会跑到车间里帮员工做事,随着对公司的生产流程越了解我的生产报表做得就越出色,我慢慢开始对这些简单的数字做出一份详细的数据报表,领导相当满意,很快就给我办理了转正。

     一段时间过后,我渐渐对这种单调的工作失去了热情,我觉得我可以尝试做做其它的工作,但是自己既没经验又没学历。一个年仅18岁的姑娘能干什么呢?几番考虑过后,我从这家公司辞职,回校继续深造,选择的是自己喜欢的会计专业。

     几年后,我怀惴着远大的理想,抱着各种专业证书和厚厚的履历表在人山人海的人才市场里穿梭,可是因为没有工作经验,整整两个月,我找不到与专业对口的工作。最后,迫于生活的无奈和紧张的就业环境,我进了一家香港企业,成为一名行政文员。

     老板是土生土长的香港人,很绅士但也是一个很挑剔的人,仅仅因为我把一张通告贴歪了一点点,老板就很不高兴地找我的上司过去说了近半天。幸好我的上司Anita是一个非常和蔼可亲的女士,她从未因为我的错误严厉责备过我,在我最无助,最沮丧的时候,她一边不厌其烦的教我,一边鼓励我,她说:我一直很看好你,加油哦。

     我很庆幸,在我的职业道路上曾遇到这样的上司。

     因为有一个挑剔的老板,所以我对自己的工作要求更加的严格,每一份数据报表我都会检查好几遍,每一次的通告我都会很小心地张贴,甚至到每一篇报告的标点符号我都会认真思考,日复一日,当自己的工作已经很难被别人挑出毛病来的时候,我终于看到了自己的进步。

     后来,因为一些原因Anita离开了公司。

     不久,我也跳槽了。

     新公司是一家美资企业,制度规范,实力雄厚。我在那里担任人事招聘一职,每天可以面见形形色色的人,看到各种各样的履历表,当我坐在人才市场的招聘方的位置上时,仿佛还能看到昨天那个在人群中迷茫的自己,那一刻,我想我知道了自己的职业梦想是什么。

     之后的几年,我有幸参加了许多HR方面的专业培训,通过理论联系实际,自己的专业技能得到了很大的提升。在工作中,我虚心向老员工学习,当其他同事请假时我也会主动申请承担额外的工作。很快我掌握了HR几大模块的运作,并且在这些模块当中我找到了自己最喜欢的模块:薪酬和培训。 为提升自己的专业水平,我后来又报读了人力资源管理专业。

     当自己拿到HR毕业证书的时候,我也已经从一名专员变成了主管。

     一路走来,自己所经历的困难和辛酸又怎能三言两语可以说得清。回首过去,虽谈不上坎坷,但也称得上曲折了,然而,少走了弯路,也就错过了风景,无论如论,感谢经历。

9

3

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
WeiKING

7楼 WeiKING

一起加油!

2014-11-12 17:16:16 回复 赞(0)

青青来了

@WeiKING:嗯嗯。

2014-11-13 08:05:13回复
皮皮虾0204

6楼 皮皮虾0204

每次来三毛都会收货很多,今天再次学习到做每一件事都要精益求精,踏踏实实。谢谢分享。

2014-11-11 16:53:56 回复 赞(0)

青青来了

@皮皮虾0204:谢谢亲的支持。

2014-11-12 12:00:49回复
小溪leilei

5楼 小溪leilei

感谢以往的经历,感谢曾经的艰辛付出,才能学到很多。让我们一起努力吧!

2014-11-11 11:50:45 回复 赞(0)

青青来了

@小溪leilei:一起加油。

2014-11-12 12:01:25回复
舒杨以琳

4楼 舒杨以琳

情真,质朴,你的结尾是我正在做的事情,但比起你严谨的态度真的还差很远。。。。。。谢谢你的分享。感谢HR成长道路上有你们的分享和鼓励,虽然很多的风景自己没有经历,但从你们的分享中,同样经历过。。。。。再次感谢哦!祝愿你在今后的工作上,更上一层楼呢!!!加油哦!!!!

2014-11-11 09:16:47 回复 赞(0)

青青来了

@舒杨以琳:谢谢,有彼此的鼓励,我相信我们会更加有信心走下去。

2014-11-12 12:02:32回复
秦皇岛小P

3楼 秦皇岛小P

写的很好,以支持,欢迎回访!http://www.hrloo.com/rz/13307000.html

2014-11-09 13:56:23 回复 赞(0)

青青来了

@秦皇岛小P:嗯嗯,互相学习

2014-11-10 10:09:32回复
amykangsy

2楼 amykangsy

感恩那些挑剔的领导,正是他们成就了我们!

2014-11-06 09:11:43 回复 赞(0)

青青来了

@amykangsy:赞同

2014-11-06 09:13:39回复

小溪leilei

@amykangsy:虽然辛苦,却也磨练了,要对曾经路过的艰辛说感恩!

2014-11-11 11:55:39回复
星月相随

1楼 星月相随

写的很好,谢谢分享! 我送上第1票,嘻嘻! 欢迎回访!

2014-11-04 18:27:28 回复 赞(0)

青青来了

@星月相随:谢谢

2014-11-05 08:03:17回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
人生如路,我们要学会在荒芜中走出繁华。
最新内容
【人社日课】高校毕业生参加成人教育的档案材料如何保管?
26分钟前    其他资讯
什么是HR分析?
29分钟前    其他资讯
国庆假期的第一个旅游趋势,出现了
31分钟前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月8日)
2小时前    热点资讯
“新质职场人”的自白:用务实的行动对抗职场形式主义
2小时前    行业资讯
长城汽车与华为签署合作协议,力推汽车营销数智化
2小时前    行业资讯
亚马逊计划裁员1.4万管理人员!预计节省30亿美元成本
3小时前    热点资讯
惠普计划在中国台湾地区裁员,首次大规模针对研发团队开刀
3小时前    热点资讯
有人到手10多万 比亚迪回应突然向员工发放利润奖:情况属实
3小时前    热点资讯
京东发起闪电行动 限量降价让利消费者
3小时前    热点资讯
上海出新政放宽应届生身份认定标准
3小时前    政策速递
青海:扶持有条件的用人单位建设托育机构,最高补助10万元
3小时前    政策速递
《网络数据安全管理条例》公布,明年1月1日起施行
3小时前    政策速递
事关证券交易、养老、住房,10月新规实施
3小时前    政策速递
西宁住房公积金推出最新惠民政策
5小时前    政策速递
人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性
6小时前    热点资讯
应对人才短缺:三星正大力招聘高中毕业生,参与研发岗位
6小时前    热点资讯
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
5天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
5天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
6天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
6天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
6天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
6天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
6天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
6天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
6天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
6天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
7天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
7天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
7天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
7天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
7天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
7天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
7天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
7天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
7天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
7天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
7天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
7天前    员工关系
员工守则和规章制度
7天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
员工请假条模板
7天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
7天前    通用技能
破产清算员工赔偿
7天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
7天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
7天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
7天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
7天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
7天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
7天前    通用技能
员工信息登记表
7天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
7天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
7天前    通用技能
员工转正领导给的评语
7天前    通用技能
员工培训计划方案
7天前    通用技能
员工大会主持稿
7天前    通用技能
公司变相逼员工离职
7天前    通用技能
员工工资表怎么做
7天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
7天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
7天前    通用技能
员工绩效考核表
7天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
7天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
7天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
7天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
7天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
7天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
7天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
7天前    通用技能
怎么辞退员工话术
7天前    通用技能
员工宿舍管理制度
7天前    通用技能
公司破产员工赔偿
7天前    通用技能
员工考勤表模板
7天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
7天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
7天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
7天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
7天前    通用技能
开除员工的话术
7天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
7天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
7天前    通用技能
外包和正式员工区别
7天前    通用技能
员工转正自我评价
7天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
7天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
7天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
7天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
7天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
7天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
7天前    通用技能
员工自评怎么写
7天前    通用技能
今日打卡案例 5828 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 48

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 28

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 17

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了