VIP
创作中心 学习中心 会员中心

今日头条 —— 三茅人力资源网

11月5日 第87期
做好细节管理,赢得职场人生

人气:45281

评论:2785

关注头条哥

今日导读

盘点那些逆天名字

  今天,头条哥很认真的思考了一下:为什么像我这样的人中龙凤,天之骄子,居然直到今天也还没有发财!

  缺才吗?肯定不是。

  缺貌吗?更加不可能!

  头条哥思考啊思考,思考到最后终于有了结果:因为头条哥缺乏一个不断鞭策我的女人啊!

  【广州城管被老婆嫌工资低 转行做小贩月入2万】30岁的阿勇曾在广州做过四年城管协管员,因被老婆一直嫌工资低,后竟转行在白云皮具城摆起地摊!“做协管久了,更清楚什么路段旺,什么东西旺,上手更快”。如今他已从“走鬼”上升到固定为人补货的商贩,月入一两万元。人真的是要选好职业啊~

  不知道他的前同事会不会在路上追得他鸡飞狗跳哈~

  头条哥脑补当他面对同事的时候:

  “给个机会,我只是想做一个好人。”

  “可是,我是城管!”

  城管虽然名声不好,但是城市的运转,或许真是离不开他们啊,没有了城管、警察、消防员这些提供公共服务的岗位,有些人一定不知道怎么办了。

  【德国消防员戴防毒面具勇救5年未洗澡男子】德国一名重口味男子由于自身吨位过重,无法从门出来,引来了消防员对他进行营救。到达他家之后,大家发现此男的室内情况极其恶劣,“屋子里的垃圾已经没过膝盖,臭味简直无法形容。”最后,勇敢的消防员们穿上防化服和防毒面具完成了这一解救任务。

  此肥男告诉救援人员,在过去5年中,由于过于肥胖,他无法给自己洗澡和穿衣服,靠叫外卖食物维生,最近因为被困在垃圾堆里呼吸困难,于是敲楼顶的天花板求救,并幸运的得到了楼顶住户的报警。

  头条哥想知道,这送外卖的是咋进屋的呢?

  何必麻烦消防员同志戴防毒面具,多费钱哪,直接叫那个外卖小哥过来搭把手不就好了吗,他给肥男送了5年外卖,肯定不怕被臭味熏得头痛脑壳晕。

  【史上最牛登机牌:头痛脑壳晕先生无法过安检登机】近日,有一位快乐的二逼青年使用微博绑定的航空公司手机客户端订票,在旅客姓名栏里填上了自己的微博昵称:“头痛脑壳晕”,然后,他就无法上飞机了。虽然登机时工作人员一直用广播催促“头先生”登机,但因登机牌姓名与身份证不符,他无法通过安检,只得默然离开机场。

  喏,这就是大名鼎鼎的头先生的机票:

  跟头条哥一个姓啊。

  怎么办,头条哥以后坐飞机会不会也被广播叫号啊:“头先生你好,你本次搭乘得航班即将起飞,请速到5号登机口办理登机手续。头先生你好...”

  希望播音员不要笑场。

  其实呢,头先生还算幸运,因为这好歹只是他的网名啊,有些真名取得像梦游的同学们,可就真哭没地方哭了。

  所以,大家做事千万要注意细节啊,头先生要是买票的时候多检查两眼,也不至于在秋风中目送飞机抛下自己飘然而去啊。

  职场中要注意细节,要从一点点的小处做起。比如头条哥知道有些不拘小节的粗豪大汉,以不注意自身形象为荣,上班的时候趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣就来了,这种形象是绝对不能出现在工作场合的。

  在企业管理当中,更要注重细节!

  80年代,我们关注的是生产管理、效率、成本、质量;

  90年代,我们关注市场,说“市场如战场”;

  进入21世纪,大家恍然感悟:其实更重要的是战略,于是全国都在讲战略;

  现在,管理则回到了对局部、对小事的关注上,“细中见精,小中见大”。

  细节决定成败,其它方面做得再光鲜,如果不关注细节的话,小心被不起眼的地方打败哦~


职场要做好细节

  • 我正想泡点茶提提神,不巧这平静的状态突然被一阵嘈杂声打破!只听到一大串急促的声音从耳边传来:
  • 在校园招聘中,人才测评师们在不断探索着用更科学高效的工具与方法,挖掘候选人背后真实的信息,以取得对候选人更为全面客观的评判。
  • 我们常说,细节是魔鬼,而培训是一种有效组织的过程,在这个过程里面,只有把细节做好,才会让培训更加精彩。

HR做好细节管理

  • 很多出类拔萃的技术性人才,或者工作成果显著的元老级别员工,却经常与其失之交臂。那么,为什么有“本事”的人总不能得到快速提升呢?
  • 招聘就是这样一个工作,当公司要人的时侯就只问你一人要,没出结果时就找你一人责任,但是在整个环节中很有可能一些小细节就让你离满意的结果无缘。
  • 新员工入职培训可以为公司带来的众多利益:优秀的入职培训项目可以大大提升新员工初始生产率水平,帮助新员工与团队建立关系以及团队合作精神

专栏作家最新文章推荐

HR有话说—和头条哥互动

  优等生上墙

  昨天我们的题目是:人工智能识别希腊鬼画符。

  这几个头条哥似曾相识的符,倒还真有同学认得它们啊:

  头条哥对第四个印象特别深:μ,我的老师教我念miu,跟唤猫一个音。

      -------------------------------

  今日留堂

  以前哪,头条哥给大家留过很多移动一笔变个数什么的题目,今天呢,我们要把难度大大提高:

  不允许移动任何火柴,你能让下面的等式成立吗?

   

《企业文化的39个细节》
全书分为三个篇章,系统深入具体地阐述了企业文化的本质、如何建设企业文化以及企业文化的实践等细节问题,头条哥大力推荐!

网友评论

热门评论

峰巅之景

49楼 峰巅之景

唉呀妈呀,这个问题真的碉堡了,不让我东火柴,怎么能相等嘛。我翻来覆去的看,突然我就发现这根本就是等式嘛,
头条,你估计把这个等式放反是什么个意思?
9=21-12嘛

2014-11-05 07:54:34 回复 赞(30)

沧海一栗yuki

@峰巅之景:赞同

2014-11-05 12:00:50回复

jendy

@峰巅之景:赞同

2014-11-05 12:03:58回复

adana

@峰巅之景:太有意思了

2014-11-05 12:45:20回复

清醒时刻

@adana:太厉害了

2014-11-05 13:02:22回复

HR幺幺

@峰巅之景:挺

2014-11-05 13:14:25回复

致力于专业

@峰巅之景:是

2014-11-05 13:20:11回复

stellafeng

@峰巅之景:点12个赞

2014-11-05 13:21:30回复

xiheimin施

@峰巅之景:赞同

2014-11-05 13:26:09回复

姗sssss

@峰巅之景:实在是太厉害了!

2014-11-05 13:33:27回复

张海林猎头

@峰巅之景:赞同

2014-11-05 14:01:20回复

南极冰棒

@峰巅之景:赞一个

2014-11-05 14:20:53回复

生涯笔迹

@峰巅之景:厉害,太厉害了

2014-11-05 14:22:03回复

尚凝轩

@峰巅之景:赞

2014-11-05 14:39:18回复

童工

@峰巅之景:你更碉堡了

2014-11-05 15:18:48回复

曲圻

@峰巅之景:厉害!

2014-11-05 15:39:13回复

囧囧的团子

@峰巅之景:太对了

2014-11-05 15:57:24回复

宁静至远

@峰巅之景:太厉害了,赞

2014-11-05 16:29:04回复

HRD我来了

@峰巅之景:同意

2014-11-06 11:21:19回复

木叨叨

@峰巅之景:赞一个

2014-11-06 17:38:57回复

tianhui422

@峰巅之景:牛

2014-11-14 16:24:21回复

后面还有15条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

全部评论

wuyuannibaba

2785楼 wuyuannibaba

谢谢

2015-04-23 16:28:37 回复 赞(0)
风歆寒

2784楼 风歆寒

学习分享

2015-03-30 12:00:04 回复 赞(0)
wangchangzhen

2783楼 wangchangzhen

yes

2015-03-25 19:18:36 回复 赞(0)
syanne

2782楼 syanne

xx

2015-03-17 21:33:35 回复 赞(0)
小爷性别女

2781楼 小爷性别女

学习

2015-03-17 18:01:39 回复 赞(0)
太阳和玉文

2780楼 太阳和玉文

谢谢

2015-02-04 21:12:38 回复 赞(0)
阿杨晶晶

2779楼 阿杨晶晶

感谢分享

2015-01-30 09:41:12 回复 赞(0)
昆仑月色

2778楼 昆仑月色

学习了

2015-01-22 15:01:56 回复 赞(0)
smileliu

2777楼 smileliu

:)

2015-01-10 21:09:17 回复 赞(0)
wuai5324

2776楼 wuai5324

谢谢

2015-01-08 09:47:37 回复 赞(0)
周zyh

2775楼 周zyh

谢谢

2015-01-08 08:47:53 回复 赞(0)
冬天的小草

2774楼 冬天的小草

OK

2015-01-06 13:17:48 回复 赞(0)
1234221

2773楼 1234221

领书

2014-12-29 12:52:28 回复 赞(0)
京井

2772楼 京井

加油

2014-12-23 16:08:23 回复 赞(0)
juanzi00

2771楼 juanzi00

补课进行中----------------看到热门说,反过来看就好了,真的是耶!嘿嘿,当真是难为头条哥呢!

2014-12-19 13:43:13 回复 赞(0)
粤Ren

2770楼 粤Ren

学习下

2014-12-15 20:53:00 回复 赞(0)
粤Ren

2769楼 粤Ren

谢谢分享

2014-12-15 20:51:48 回复 赞(0)
长河落日

2768楼 长河落日

细节决定成败

2014-12-07 00:26:29 回复 赞(0)
学习进行中

2767楼 学习进行中

学习了

2014-11-29 14:27:03 回复 赞(0)
秦凤冉

2766楼 秦凤冉

谢谢分享

2014-11-29 11:57:35 回复 赞(0)

12345678..140下一页

绩效导师来授课

年底什么话题最强?薪酬绩效,他最在行!——李太林导师 ^^
曾用三年时间令一家企业由年利润50万倍增至2000万,倍增达40倍。来向他学习~

热门评论

  • 唉呀妈呀,这个问题真的碉堡了,不让我东火柴,怎么能相等嘛。我翻来覆去的看,突然我就发现这根本就是等式嘛,
    头条,你估计把这个等式放反是什么个意思?
    9=21-12嘛

看更多评论(2785条)

PS:借头条哥的人气插播几条小广告...

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了