这种情况,公司直接给予工伤期间的工资就可以了。当然工伤工资也不是你说要多少就给多少的,一个手背发肿,医院开证明顶多开10天左右的时间。工伤工资也就10天左右。如果员工还是耍赖,就让员工以个人名义申报工伤(因员工自己玩失踪,已超出单位申报时效),你三个月后来拿所谓工伤期间工资,你说三个月就三个月吗?我们不是权威,员工你也不是王法,就请员工以个人名义到工伤认定部门申报工伤,所需材料我们该出的我们出,员工该出具的和医院证明你自己出,诊断为工伤确诊病休多长时间我们按权威确定工伤停工留薪期,再行发放该期工资。 该案件的根本原因还是企业的规章制度不规范及操作不到位引起的,企业要对旷工和严重违纪有明确定义,对员工请假流程有清晰的表述,员工一入职就有相应的规章制度培训并签字,那么就不会有该案例的发生。
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