主题描述 我们公司前一段时间由于订单较多,就招了几名临时工,其中有一名工人,上班十天后,手被砂轮打到了,经拍片检查,骨头没什么问题,只是手背发肿。工伤后,又正值此部门没什么事情做了,他就向主管口头请假回老家休养,主管当时也没考虑就同意了。结果是员工就这么的消失了,什么请假手续也没有,我曾几次去找该主管,都是说无法联系到该员工,我还让主管写了一份无法联系到他的证明。 直至3个月后,这员工突然来厂了,意思是他回老家休养了,要领工伤期间的工资。现在医院的证明也没有、请假条也没有。 像这种情况,我如何处理能既为公司省钱又不违背劳动法? ———— 真是奇怪了?!怎么平时都是那样忙,等到出事了才有时间想起了怎么办???!!! 难道管理就是为了解决问题而存在?不可以为了避免问题而存在??? 难道管理都要做事后诸葛亮,而不是事前臭皮匠??? 难道管理就是为了和被管理者争强斗胜,斗智斗勇??? 难道...... 到今天,我真的无语!!! 思想问题不解决好、不彻底解决好,所有的管理知识都将成为致命毒药,害人害己!!!
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