事情发生之前的错误不说了。公司不及时为员工参保,处理草率! 根据描述,公司似乎没给员工参保。不过这已经不重要了,已经过了3个月,过了30天的申报工伤期限。而且无法证明发生了工伤。 公司最初没有逃避责任的想法,但处理草率了。员工的做法不道德。公司草率,员工不道德。怎么办呢? 该员工也不能证明发生了工伤,医院检查的证明也只能证明他受过伤,怎么受伤的,能证明吗?他还能要求什么呢?他的错误在先。既然如此,公司按他旷工处理,就没有问题了。 当然,不支持公司得理不饶人,粗暴处理。最好酌情考虑,在达成协议,明确责任的前提下,可以适当给予补偿。明确员工责任,特别是无故不来上班,违反制度,公司补偿双方认定的合理天数的工伤期工资。
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