本次方案及未来的预防

作者淇奥 2014-11-05 09:45 529

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我的HR成长之路

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内容来自 2014-11-05 打卡话题

　　我们公司前一段时间由于订单较多，就招了几名临时工，其中有一名工人，上班十天后，手被砂轮打到了，经拍片检查，骨头没什么问题，只是手背发肿。工伤后，又正值此部门没什么事情做了，他就向主管口头请假回老家休养，主管当时也没考虑就同意了。结果是员工就这么的消失了，什么请假手续也没有，我曾几次去找该主管，都是说无法联系到该员工，我还让主管写了一份无法联系到他的证明。
　　直至3个月后，这员工突然来厂了，意思是他回老家休养了，要领工伤期间的工资。现在医院的证明也没有、请假条也没有。
　　像这种情况，我如何处理能既为公司省钱又不违背劳动法？

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我，没有经历过类似的情况。

一、就事论事
1、员工病假还是事假的判定：
1.1、出具有资质正规医院的证明。证明此病必须休养，医生的病假单上都有休养的时间，时间到了复查可以续休；否则按事假处理。
1.2、有病休证明，查看医生给出的连续的休养时间是多久。在病休单上的时间，算病假；超出部分，请情理的，算事假，不讲情面的，算旷工。

2、病事假处理：
2.1 病假：取员工平均工资的60%及当地最低工资标准80%中高的值。
2.2 事假：事假可以不发工资。

3、病事假后的处理：
3.1 想继续用此员工，可以继续，可以与其签定劳动合同。
3.2 不想继续用，可以结束用工。因为其上班不足一个月即休假，可以看成顺延试用期。（但是基于此员工的这个表现，我个人觉得有失厚道，有钻空子的嫌疑，能不用就不用。）

4、没签劳动合同是否违约
4.1 劳动合同法规定，员工入职一个月内必须签定劳动合同。因此他出事故时还在一个月内，没签劳动合同不算违法。而出事故后员工离开公司（公司联系不上），是客观上导致没有签定劳动合同的原因。法是基于公平合理、为维护社会的公序良俗而建立的。法规明确规定之外的问题，会基于公序良俗来判定的。所以劳动合同在员工未满一个月即休假离开公司的条件下没有签定，并不是必然违法的。
4.2 如果是事假，主管批准了多久。超出的时间，按公司规定是否属旷工。属旷工则公司有权解除劳动协议（无论有没有签定）；如果三个月时间全是病假，那么劳动关系在休假期间存续，休假回来后，存在了签定劳动合同的条件，可以签定劳动合同。

5、谈判：
5.1 和员工协商摆事实讲道理，确属病假就补病假工资（估计不是真实的病假）；不是病假双方就此了结。
5.2 员工不接受的，可以请其申请劳动仲裁。由政府权威部门做出判定。一般政府部门也是会基于事实以协调为主。虽然法律是向员工倾斜的，但是初衷并不是由员工想来就来想走就走来钻企业的空子。毕竟社会良好发展是靠共同的道德基础制约的。企业不全是无良的，尽管无良企业也不少；员工也不全是受压迫的，尽管有不少弱势群体被压迫。政府部门还是会在法律的框架下主持公正的，其天平没有无条件的偏向某一方。

二、反思
1、什么时候签定劳动合同？劳动合同约定什么内容？
   入职后尽快签定劳动合同。
   除政府部门主持制定的标准条款之外，合同中列入公司的基本规定，如病假怎么请、提供什么证明；事假怎么请；旷工的判定；旷工多久企业可以解除劳动合同等，甚至可以将员工的个人情况在合同中写明，如员工的学历、经历等，如果事后证明员工有虚假行为，企业可以作为解除劳动合同的前提——因为员工可以随时炒企业，企业不能随便炒员工。当然对等的是，要将公司对员工的承诺签入劳动合同——劳动合同不能只约束其中的任何一方，要体现公平。

2、再出现类似工伤问题该怎么处理
   2.1 公司带员工就医，由医院给出结论。向医院确定是否需要休息，需要休息的一定要医院出具的病假单。
   2.2 再次向员工告知请假的手续，尤其是病假必须有医院开具的病假单（虽然医生开病假单很容易，但也不是没病就肯给开的）及请假申请。
   2.3 做好病假、事假记录，最好有员工签字。

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