秉骏哥李志勇说:
凭心而论,在我们身边的不少企业,特别是中小企业在使用临时工时,类似案例中的“三无员工”屡见不鲜,无劳动合同、无病假单、无医院证明,有事不打招呼或者最多口头支会一下直接上级,根本就不写书面请假单,然后一去不复返,怎么也联系不上,只管做自己的其他私事,等病稍微好了,突然出现在公司,要求领相关工资等。 给临时工应当摆事实、讲道理、通人情,本着法、情兼顾,效果会好许多,建议协商处理、适当补偿为好,下面的处理步骤可以参考: 摆事实讲道理,让员工觉得自己行为有重大错误。 综合以上这些情况,假如你是公司的管理人员,会不会认为员工肯定是离开公司不会再来了,也不会再来要什么工资了,造成目前这种局面最关键的责任还是在于员工自己,太自由散漫,完全没有顾及公司的规定,也没有考虑基本的做事做人原则,所以,自己的行为理应由自己买单。 讲法规压不满,让员工不自觉回到协商处理的道路上来。 首先,不管公司制度或者法律规定,员工请假都需要写书面的请假单,口头上领导的答应,由于没有证据,公司依法是可以不认可的,即使去仲裁也会支持公司;另外,没有医院的证明,依法公司也是可以不认可;退一步讲,你回家去治手肿的费用,如果没有正规医院的证明,公司也是可以不理睬的。根据这些情况,按照劳动合同法或公司规定,安全可以按旷工来处理和辞退你,即使你去仲裁或诉讼,由于你确实拿不出任何有根据或事实的证据,也只能是输。 表安慰共协商,让员工觉得公司非常有人情味。 根据本案情况,该员工只干了十来天,加上治伤这种情况,公司可以在500至1000元之内考虑给予生活补助。 签名字留证据,以免出现员工出尔反尔回来再找公司的情况。 员工领用相关补助后,一定要亲笔写清楚:由于本人的原因,自愿放弃索要工资等所有费用,现自愿与公司协商,同意公司给予本人一次性生活补助**元,今后将不再以任何理向公司请求任何补赔偿。然后签字盖手印写上日期。 员工如果耍横,公司应当以更强的姿态坚持到底。 对待员工受伤和主管私自口头答应请假,公司有一定责任,但员工如果不愿意协商,非得要大吵大闹或者诉讼等,公司也可以完全不买帐,根本就不承认“答应请假”,反正没有假条和医院证明,甚至说工伤一事都说不上,因为员工自己主动私下跑了,根本找不到人。 如果来公司吵闹打砸,就通知派出所或110来处理,如果走仲裁或诉讼,就坚持到二审甚至申诉环节,在时间上要用足法律,对员工在精神上和时间上形成双重打压,即使拿到钱也要走很长的路,让其他员工明白“与公司对着干”的后果。同时,可以事后在会上讲,如果与公司协商,可能还会拿到比法院判的还要多,而且时间上、精神上也轻松一些。 规范公司管理,减少不必要的麻烦和纠纷。
我的点评
此事比较关键的环节就是“主管私下口头同意员工请假”和“公司未按工伤申报流程操作”,这些都需要吸取教训,同时在对待临时工上面,也要注意签订劳务协议并购买意外伤害险,公司规定也是培训签字,公司各种请假制度也要规范,只有这样,公司才会在用工法制越来越健全的时代有更宽松的生存与发展空间。
赞同
收藏
评论
分享