我们公司曾经发生过一起工伤。这名员工入职七天左右,班长要求其打扫卫生,但她到带锯上抹带锯上的灰尘时,不慎将手指划伤。伤口并不大。公司送其到医院治疗。由于入职时间短,没来得及申报保险,故一切费用由公司承担。因伤不多,也没花多少钱,但伤口留了伤痕。不美观。伤愈后,这名员工我姐姐带她一起来公司闹事,要求公司做手指美容,不然,要求公司赔偿。公司作出回复: 一、工伤期间治疗费用由公司承担。期间按工伤发放工资。治愈后,需按时上班。 二、因伤口不大,医生觉得美容恢复可能性不大,也没有多大意义。 三、如果要求公司按工伤赔偿,公司可走工伤鉴定流程。 但该员工提出无理要求:一是要求公司恢复手指原貌;二是给予5万元赔偿;三是与公司纠纷未上班期间工资照发。 公司未同意他们的无理要求,并回复: 一、走工伤鉴定流程,按国家鉴定结果给予赔付,并与她及她的亲属一起到劳动部门申报工伤鉴定流程。劳动部门明确回复:此工伤鉴定伤残的可能不大。希望伤者与公司协商解决。但工伤员工仍支持她们的无理要求。一直闹到公司打110,由派出所调解。经公司与伤者及家属协高,公司与伤者签订协议,补偿5000元慰问金处理。 这件事说明,在实际工作中,有很多事情是发生在我们预想之外的。一是入职几天,没来得及申报社保及商业补充保险;二是受工伤者属于故意搞公司的赔偿费。对予这样的事情公司只有防患于未然,提前作好准备: 一、面试前对应聘者了解清楚,其上班的目的、意图;二、发生工伤事故后,坚持走正规工伤申报流程;三、规范公司操作流程并在入职时作好培训、培训记录作好签字备份;四、加强事发后对家属的安慰、协商。及时处理善后事宜。
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