你会为五斗米折腰吗？

作者自在如风李娟 2014-11-05 12:06 14934

内容来自 2014-11-06 打卡话题

　　我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。
　　可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。
　　今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。
　　我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。
　　我要如何选择，请大家指点。

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案例解读：

1、毕业四年，非人资专业出身

2、曾经从事过一段人资工作，觉得自己的理想工作就是人资

3、现在在一家公司工作，接触不到人资工作，薪水不错

4、想跳槽做人资，薪水很低

目的：选择正确的职业方向

案例解析：

一、走进现实

我们先不说理想这么高大上的活动，我们先来说说现实，人要先认清自己才能考虑发展的问题。

楼主毕业4年了吧，我们按照正常的读书进程，不算跳级什么的，6岁读小学，12、13岁读中学，18、19岁读大学，大学毕业都23、24岁了，现在毕业四年，大概27、28岁了。

27、28岁的阶段是什么阶段？相信经历过的人都知道吧！要考虑结婚生子了，万一没有男女朋友的就惨了，天天都被父母逼着相亲啊！结婚生子要考虑什么？现实问题，要买房子买车子，要办婚礼拍婚纱照，要去蜜月旅游，要给彩礼，哪一样不用钱？

钱，你够用吗？

如果你是富二代，不在乎钱，拜托，你就不会过来咨询钱重要还是理想重要。

当然我不排除那些为了理想放弃舒服生活的人，如果你只是自己，你可以选择过很辛苦的生活，只要你自己开心！但是你有年老的父母，抚养你20多年了，终于等到你反哺的时候了，你为了理想还要他们辛苦吗？

提钱很俗对吧？我们不提钱了，我们来提工作本身！

现在这份工作，你是真的一点也不喜欢吗？厌恶到上班的心情如同上坟吗？还是根本胜任不来这份工作？这份工作已经让你烦到心力交瘁，每天夜不成寐？如果是这样，速度换地点！钱重要，生命健康更重要！

现实是你工作还算顺手，领导也重视你，你甚至还有时间去考人力资源三级！

现在摆在你眼前的是：一份你不讨厌薪水还不错的工作和一份薪水很低你觉得是理想不一定胜任的工作。你的选择是什么？理想还是现实？你会为五斗米折腰吗？你有很高尚的气节吗？

二、关于理想

现实我们都清楚了，我们来谈谈理想。（顿时觉得好高大上啊！理想啊！装X必备啊！）

很多人说现在的人没有理想没有追求没有精神信仰！很多人宣扬要有精神寄托，要有理想，要像国外一样信仰某个宗教！每次看到这种言论，我都无语冷笑。我大中华从来都没有统一过信仰，任何时候不管文化也好，宗教信仰也好，都是百花齐放的。不要盲从，不要为了理想而理想，每个人都有理想，只是有的人理想很远大事关很多人，有的人只是关于自己的。

理想并不一定要说出来，理想并不一定很高大上！也许你以为的你的理想，你得到后发现并不是你真正期待的。讲个小故事吧。

案例：某个小姑娘在一家公司工作，看到我在做人资，简单了解一下人资的工作，顿时觉得高大上，于是立志要做人资。我给了她很多相关资料，要求她看完。她看了2个月，只看了两页纸，说内容好多啊。机缘巧合，真的做了人资。工作半年，天天跟我抱怨，说想要离职，因为人资太坑爹了。领导总让她背黑锅，员工动不动就出事情，员工宿舍还要她去租，房东真烦人，主管不打考勤头疼，做工资麻烦，花大力气搞员工活动结果大家都懒得参加，不搞活动又抱怨没有活动，招聘真坑爹，累得半死也招不到合适的人，最重要的是工资尼玛太低了。

后来还是离职了，表示再也不做人资了。

这个姑娘之前也觉得人资是她的理想，从事之后才发现原来雾里看花没有看到本质，人资真正的工作内容不是她喜欢的，薪水又低。

在我看来，理想就好比暗恋的人，得不到的时候觉得抓心挠肝，得到了又觉得不就是这样，慢慢的还不是疏远、吵架分手；理想好比初恋，以为失去了再也不会爱了，还不是跟其他人一起愉快的生活了；理想好比网络女神，你看见她的时候光鲜亮丽，你不知道的是她可能是美颜过，或是屋子里乱七八糟。

当然，不管怎么说理想还是很重要的，实现了才有资格吐槽。

三、你了解人资吗？

楼主以前从事过人资，觉得很喜欢这个工作内容，结果因为公司架构调整被迫离开。如果你适合人资这个岗位，就不会被调整出来，虽然你考了三级，并不代表你可以很好的完成人资的工作。

你觉得招聘是一件很舒服的事情，可以拿捏别人的工作。实际上招聘有的时候跟练摊一样，起早贪黑，摊子摆到各个招聘会、火车站、人流量大的地方，有的时候甚至是乡村。招聘不到合适的人，被领导骂的灰头土脸的也是人资。

做薪酬绩效，各个沟通各种为难，求爷爷告奶奶的收集数据，上被领导为难，下被员工纠结，出现问题，等着被骂吧。

做员工活动企业文化，预算有限，还要全员参与，领导还不给支持，既要高大上，还要省钱，还要让员工满意，死了一大批脑细胞。

还有那可怕的劳资纠纷，明明知道是违法的，公司让你必须这么做，你做还是不做？

还有一些奇奇怪怪的事情，凡是业务部门不管的事情都理所当然留给人资，处理好了是正常，处理不好是你没有能力。

做人资要有一颗强大的心灵、专业的素养、超强的涵养、高耐压，还有就是能忍受较低的薪酬。