最近话题都是关于临时工。 关于这个问题,其实不难解决。第一,临时工有没有签订劳动合同,如果不签订劳动合同,那么对方很难以证明双方存在劳动关系,不存在劳动关系则不需要支付工伤工资。第二,虽然工伤,但是并不严重,因此最多也是支付一周到半个月的工伤工资,直接回去医院调取病历档案就可以了,上面会有医嘱证明建议休息多少时间之类的。 工伤问题一直是老大难,虽然目前正式合同工都已经大部分购买保险,但是对于临时工还是很少有企业去重视。我认为如果公司很有责任的为临时工购买意外险最好,但是如若不能,那么在临时工的保险问题上可以区别对待,比如说工作环境比较安全的,可以不买,如果环境比较恶劣,极有可能发生工伤的,则一定要购买,这样可以在一定程度上降低成本。 此外,正对本期话题,看到的更多是公司相关制度的不完善,比如说工伤发生,不管如何,工伤申报程序都是要完成的,再者请假制度,临时工的个人信息等,这些都投射出在公司制度上的一个不完善,因此,在解决此事件之后更是应该把完善公司工作制度作为当前的工作重点。
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