用比较文艺比较”外行“的方式做个简单分析

作者黄红发更新于：2014-11-05 15:40 12020

内容来自 2014-11-06 打卡话题

　　我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。
　　可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。
　　今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。
　　我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。
　　我要如何选择，请大家指点。

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当下社会爆炸式的发展，多数时候人心也是相对的爆满而浮躁，能沉下心来思考自己喜欢的工作并为自己的未来进行规划的年青人，可谓是越来越少。非常有幸的事情是你还能在这个过程中进行思考，并感受到痛苦与难于决策，说明你是位对自己有相当认识的人，值得恭喜！

在你的问题中，提到4年换了几份工作，并在人力资源工作中找到自己的快乐，这一点是你未来选择工作的重要参考因素。

在人生的职业规划过程中，毕业出来工作的前5年基本上是探寻期，即以了解社会，了解自己的关键爱好点，从而找到自己真正适合什么工作。在这4年中，你试了几份工作，并有幸从中找到人力资源是自己真心喜欢的工作，非常难能可贵。

在回复你的问题之前，需要进行一个人生的定义的讨论：在人生的旅途中，为什么会有快乐与痛苦？人生存在的意义是什么？只有了解了“人生”这个话题，对于你的问题就能相对容易地解决。

虽然原因有很多种，但笔者认为最重要的一点就是你是否能在某一个特定的事情、环境中，找到自己存在的成就感与价值感。如果能找到，那么你一定的快乐的，因为这样能体现你的价值。你会有一种“被”感：被需要、被认同、被尊重……你会有一种“悦”感：心情愉悦、状态愉悦、效率悦高……当然，这种“被”感与“悦”感，又会促进你有更高的价值呈现，而得到更高的心理与精神上的满足感。

当然，如果你不幸，不能找到，那么你一定是痛苦的，如同活在水深火热之中。在自己无法找到价值时，自己仍然坚持在这个领域一般会有以下两种情况：

其一、抱怨，并在抱怨中慢慢的失去自己的梦想、斗志、人生追求，最终的结果当然是自暴自弃、自我否定的接受一个平庸的自己。当看到曾经的同事、朋友、同学都比自己强时，多时会发出一声叹惜：上天不公、命不如人之外，别无其他选择。

其二、逆商高，自我调节能力强，能够快速在自己不擅长、不喜欢的领域进行别样的耕耘，从不喜欢、无奈接受，再到喜欢、找到成就感，最后超越价值，成就自己。这个过程必定是痛苦的，也是相对漫长的。能做到的，绝非常人所能。

人活着需要有价值、有成就，需要被关注、被认同。如同你提到的，向经理提出希望能为公司分担一些人力资源相关的工作，你的经理口头答应而却不了了之。那一阶段你是什么样的心情呢？会不会有一种不被重视、不被信任的挫败感、失落感，笔者想多少都会有一些吧，是吗？

关于你考虑的薪水问题，如果在你现在工作城市再找人力资源相关的工作，薪水比现在的低很多，从而让自己难以决策，你的内心的徘徊是能理解的。工作嘛，薪水当然是不可忽略的重要一环。

但你想过没有，你现在的“高薪水”是怎样来的、能保持领先多久？如果你在这里得不到足够的发挥，你的业绩不能充分的呈现出来，你觉得在目前企业薪水还有上升的空间吗？即使有，又有多少呢？

笔者10多年前毕业时，有同学进政府事业单位，也有进国企的。当年的“优秀生在优秀单位”里，但10多年后的今天，从收入看来并不是最“优秀”的。这个事情说明了什么呢，是他们能力不行吗？当然不是，只是选择的问题。是要相对的安逸，还是要为了自己理想去奋斗；是为了满足当下的“高薪水”，还是要为了兴趣与爱好拿出从头再来的勇气？

笔者从人生存在的意义、当下薪水与真正的爱好相比较来分析，至于最终如何选择你的职业，希望能对你有一定的参考价值。最后，祝福你能找准自己的人生坐标。

第一次写打卡，感谢三茅编辑的邀请。也希望大家在我的主页多多交流，有问必回！ 在

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