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认识三茅将近一年的时间了吧，一直默默的关注着。今天也发冒个泡，也算混个脸熟。请各位大虾多指导！
第一次听说，人事部，三个字倒过来，部事人，部，事，人...不是人，不是人~那是2012年的一次线上培训课程，其实那个时候真没有明白这个道理。直到现在，才深深体会到老师的肺腑之言，与做人事工作的一把辛酸泪和无人能解的愁苦！
做人事工作，前前后后，断断续续，也快4年了。直到换到现在的小地产开发公司，心才发现那个累。
每天的事儿并不多，因为公司90%的人都在项目部，我就负责总公司这边的日常工作。总公司的人跟我一样，都是刚进公司不久，最多的也就相差个把月。入职一年多的W主管自然就成了公司的老员工了。
因为项目未启动，人员却需要提前配置，工作量少之又少。大家每天嘻嘻哈哈，上班、下班 ，一大群人对着电脑，游戏、网页、电视、、、三三两两的几个人，聊聊天，说说话。我对自己的要求，不管多无聊上班时间不打游戏，不看电视，偶尔刷刷网页，看看新闻，再则看下三茅的各位大虾的一些资料文章，其他行业的HR的一些动态，熟悉熟悉部门资料。偶尔也参与其中，最开始的话题，是哪个地方旅游好，风景好，哪个区的特色菜多，哪个车更漂亮，哪个技术好。到了中午，就三个、四个一起去酒店吃午饭，就这样每天吃完饭又高高兴兴的一起回办公室。继续游戏、网页、电视.......新项目未启动，每天都几乎是这样过着。十来个人，像一个小家庭，团结，和睦。
后来，工作慢慢进入了正轨。
10月，我把当月的考勤让报建的主管W的人补单子交到人力部，我想，之前就只有她特殊了，没有补单子，这次因为领导要查就要求全部补。因为之前我们的关系还不错，她应该会支持我的工作，把单子补好。谁知，她像变了一个人似的，拉长脸很冒火的说了一些讥讽的话。背后袭来一阵凉，嗖嗖的冷！
那以后，原本友善的同事，忽然之间变得异常冷漠，我还不解，后来从财务那里才明白是原由。因为补单的事儿，W在公司私下传论一些子虚乌有的事儿！都说，得罪人谁都不能得罪小人，这才体会到其中的厉害。三个女人一台戏，更何况，总公司有6、7、8个女同事。每天开始抱怨，午餐不好吃，（午餐标准：由原来的10~15元/人，变成了15~20元/人，每天根据人数直接报餐厅老板按标准配菜或者我点菜。一个餐厅的菜谱就那些，天天吃，肯定会有重复的）饭店换了一家又一家，不好吃，换。不和胃口，换！）配菜不符合胃口，其他公司午餐后还有水果、下午茶，我们公司啥都没有，然后又是公司这个不行那个不行，等等。
再后来，W以及其他同事对工作开始找各种理由不配合，一副牛B哄哄的架势，谁也不放在眼里。
时间长了，我发现自己开始对这些抱怨有些介意，有些反感。心想，既然以前的公司，或者提供水果、下午茶的公司那么好，你怎么不去那呢？因为怕影响同事关系，我也一个耳朵进一个耳朵出。就如找工作，你只有1000块钱的工作能力，却抱怨老板给没有给你1W的工资！
偶尔抱怨很正常，一个企业里，只要有一个人一味的抱怨下去，不但会影响自己，还会潜意识里影响公司其他同事。所谓，一颗老鼠屎坏了一锅汤。
有时候，我在想， 是不是我真的没有做到位还是我真的难相处？站在我的角度，我只对事不对人，仍每天微笑对着每个人，接受着每个有脾气的人。这么多人对我有意见，为什么？我开始反思，或许一开始就不应该特殊！不管是谁，一律按制度办事！只可惜，那个时候大领导们都没有宣导，只是对我进行远程遥控，表面过得去就行~我却傻傻的当真了！也就很自然的成了大家的”公敌“ 。 真是一次血的教训，挖了一个坑，结果活生生的把自己埋了！
前些天的早上，正忙着，W主管拿着身份证复印件在复印机上复印（正反面），因为操作不当复印了几次都没有复印正确。我依然热情的过去帮忙，不想她板着脸就说，“你走开，我自己弄！”我瞬间无语。。。。之后她就一个人莫名其妙的对着复印机发火，骂骂咧咧。
人事部干的事儿，真不是人干滴！
那天，我也终于明白，为什么她40多岁了只是一个小主管！
正是因为她的职业素养，才决定了她的人生高度。
人力资源从业者，就好似大秦帝国变革中的商鞅，变革成功了，你是企业的功臣，却成了老世族的仇人！
我想，这是每个从事人力资源行业能感同身受的， 受了委屈，不解释，不抱怨，不自怜，真不是一件容易的事儿，这需要何等的心态和境界。就当是修炼自己的职业素养了~
后续：这不，又到了月初，又到补单的时候，哪想遇到一个更牛X的同事，直接QQ上说，“老板喊我出差滴，没法补，也不想补......”噼里啪啦各种洋气的语言。昨天，我把整件事儿QQ截图，包括入职以来的各种情况如实，反应给了领导！领导有些歉意的说，是他支持不到位，明天回总公司处理这个事儿。只是不知道，接下来，是悲剧还是喜剧了？
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31楼 宁扬子
人事部 部事人
30楼 ilx99
加油！小公司制度不健全是很正常的！！！
29楼 苹果yuan
可能都会遇到这类问题，我刚进入这家公司，我们老板说，我们公司刚开始成立，制度方面一定要严格把关，所以我遇到的困难也小一点，但是小企业的小人事，常常做些吃力不讨好的事，有时候真是觉得无奈啊
28楼 09石子儿
赞一个，
墨乐
@09石子儿：谢谢！
27楼 享受自由
同感！赞一个！
@享受自由：谢谢！
26楼 秦皇岛小P
写的很好，以支持，欢迎回访！http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
@秦皇岛小P：一定回访~哈哈
25楼 瑶雯
工作就是这样的，只是我们做人事的在孤军奋战的时候会有太多感慨~ 其实我们的角色何尝不想是"猪八戒“，做得不好就是里外不是人了！
而且这种感慨只能自己独自消化，HR的角色，其中的心酸岂是外行能懂滴
24楼 yoyo0215
写得很好，一颗老鼠屎，真的很容易坏了一锅粥！
@yoyo0215：谢谢关注~望各位初入这个行业者借鉴
23楼 sorrow
适应环境、改变环境、选择环境 近朱者赤近墨者黑，LZ慎之。
@sorrow：LZ要做到出淤泥而不染~清者自清，不刻意害人。哈哈哈，是不是感觉高大上了？
sorrow
@墨乐：高大上不一定，不过她自己也意识到了一个问题：“有时候，我在想， 是不是我真的没有做到位还是我真的难相处？...这么多人对我有意见，为什么？”。事情并不仅是对或错的两面，还有很多中庸的处理方式，大家都是人，都需要做人，人做不好去做事当然被动。从这一点上跟主题“不是人”还是有切合点的。
22楼 Helen88
这种情况好像在中小企业里更为普遍，这也是我一直不太明白的事情，其实补个单子，做个说明，填个报表，调个薪资，怎么就不能开心愉快的配合下，你好我好大家好呢？私营企业更多的还是看领导的意思，他支持你，你工作就有动力，反之，可能也就草草了事了。
21楼 小鹿角
加油，不管好的坏的。
@喜yoyo：加油！
20楼 qiuer123456
第一，和领导沟通，把现在的状况如实说明白，然后和领导商量发公文重新强调考勤制度，建立奖罚制度。第二，关于午餐考虑自己的实际情况，看能不能找个阿姨做午餐。三，多沟通，了解问题的根本原因。做人事工作本身就很繁杂，不可能让大家都满意，你只要用心做最终会得到大家的理解的
嗯，沟通过了。领导也有领导的难处，所以最后只是私下给老油条们说了，要抽查补卡的事儿。然后油条们就不情愿的补了，只管写单子不签字，后续找领导签字的事儿又落到我这里。。。破灭了我的严格执行的幻想啊~
19楼 jasmin1
唉！深表理解，同感谢。
@jasmin1：这篇文章引起了广大HR们的共鸣啊！看来都是这样被折磨过来滴~内心就变强大了~
18楼 鱼儿离不开水
这种关于考勤是先就要严，开始松后来严是很难的，你坚持做自己，总会有人内心在配佩服你的，慢慢的磨练了，我们才能明白职场的方圆！我们要做到内方外圆！加油！
@鱼儿离不开水：感谢关注~一定回访！就是一开始的时候，自由散漫惯了~开始执行制度的时候，就难！公司要发展，必定要按制度办事，都是自己开始没有注意这个问题，继续煎熬吧。。。加油！
17楼 flysealing
加油~抱抱！
@flysealing：抱抱~~
16楼 陈火皇
怎么跟我的情况那么像，只不过 我公司现在的项目 还没开始，一直在拖。。。
@陈火皇：哈哈哈，你该不会是我们项目部的吧！（偷笑）
15楼 灬淡心灬
看完后，心情真的不是很好～但是，想和你分享的是，这些只是过程，记住你的目标，过程只是磨练，为了最后能方能圆你，现在开始接受磨练吧～～ 回过头来说，公司的纪律一开始太过于松散，一下子紧，估计谁都有意见，所以，也给大家一个适应过程，一切不愉快，在表，笑着过去，在里，给自己上一课，下次类似情况会应付得得心应手！加油！
@灬淡心灬：感谢关心~确实需要一步一步的来~“这些只是过程，记住你的目标，过程只是磨练，为了最后能方能圆你”！这句话不错！哈哈哈~加油！
14楼 yhw2014
谢谢分享！
@yhw2014： 感谢关注！
13楼 飞天小羊
不要担心。只要你做好自己的事。不搞特殊。骂就骂了谁人背后不说谁呢！只要不说到面前随它去。
@飞天小羊：如此淡定~
飞天小羊
@墨乐：你自己不也说么，同事么表面上过得去就好了那何必往心里去呢，吃吃饭发发火完事了。哈哈一切顺利
12楼 薛晓刚
使劲点上一票
@钢琴的旋律：哈哈哈哈，谢谢！一定回访多投几票
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31楼 宁扬子
人事部 部事人
30楼 ilx99
加油！小公司制度不健全是很正常的！！！
29楼 苹果yuan
可能都会遇到这类问题，我刚进入这家公司，我们老板说，我们公司刚开始成立，制度方面一定要严格把关，所以我遇到的困难也小一点，但是小企业的小人事，常常做些吃力不讨好的事，有时候真是觉得无奈啊
28楼 09石子儿
赞一个，
墨乐
@09石子儿：谢谢！
27楼 享受自由
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墨乐
@享受自由：谢谢！
26楼 秦皇岛小P
写的很好，以支持，欢迎回访！http://www.hrloo.com/rz/13307000.html
墨乐
@秦皇岛小P：一定回访~哈哈
25楼 瑶雯
工作就是这样的，只是我们做人事的在孤军奋战的时候会有太多感慨~
其实我们的角色何尝不想是"猪八戒“，做得不好就是里外不是人了！
墨乐
而且这种感慨只能自己独自消化，HR的角色，其中的心酸岂是外行能懂滴
24楼 yoyo0215
写得很好，一颗老鼠屎，真的很容易坏了一锅粥！
墨乐
@yoyo0215：谢谢关注~望各位初入这个行业者借鉴
23楼 sorrow
适应环境、改变环境、选择环境
近朱者赤近墨者黑，LZ慎之。
墨乐
@sorrow：LZ要做到出淤泥而不染~清者自清，不刻意害人。哈哈哈，是不是感觉高大上了？
sorrow
@墨乐：高大上不一定，不过她自己也意识到了一个问题：“有时候，我在想， 是不是我真的没有做到位还是我真的难相处？...这么多人对我有意见，为什么？”。事情并不仅是对或错的两面，还有很多中庸的处理方式，大家都是人，都需要做人，人做不好去做事当然被动。从这一点上跟主题“不是人”还是有切合点的。
22楼 Helen88
这种情况好像在中小企业里更为普遍，这也是我一直不太明白的事情，其实补个单子，做个说明，填个报表，调个薪资，怎么就不能开心愉快的配合下，你好我好大家好呢？私营企业更多的还是看领导的意思，他支持你，你工作就有动力，反之，可能也就草草了事了。
21楼 小鹿角
加油，不管好的坏的。
墨乐
@喜yoyo：加油！
20楼 qiuer123456
第一，和领导沟通，把现在的状况如实说明白，然后和领导商量发公文重新强调考勤制度，建立奖罚制度。第二，关于午餐考虑自己的实际情况，看能不能找个阿姨做午餐。三，多沟通，了解问题的根本原因。做人事工作本身就很繁杂，不可能让大家都满意，你只要用心做最终会得到大家的理解的
墨乐
嗯，沟通过了。领导也有领导的难处，所以最后只是私下给老油条们说了，要抽查补卡的事儿。然后油条们就不情愿的补了，只管写单子不签字，后续找领导签字的事儿又落到我这里。。。破灭了我的严格执行的幻想啊~
19楼 jasmin1
唉！深表理解，同感谢。
墨乐
@jasmin1：这篇文章引起了广大HR们的共鸣啊！看来都是这样被折磨过来滴~内心就变强大了~
18楼 鱼儿离不开水
这种关于考勤是先就要严，开始松后来严是很难的，你坚持做自己，总会有人内心在配佩服你的，慢慢的磨练了，我们才能明白职场的方圆！我们要做到内方外圆！加油！
墨乐
@鱼儿离不开水：感谢关注~一定回访！就是一开始的时候，自由散漫惯了~开始执行制度的时候，就难！公司要发展，必定要按制度办事，都是自己开始没有注意这个问题，继续煎熬吧。。。加油！
17楼 flysealing
加油~抱抱！
墨乐
@flysealing：抱抱~~
16楼 陈火皇
怎么跟我的情况那么像，只不过 我公司现在的项目 还没开始，一直在拖。。。
墨乐
@陈火皇：哈哈哈，你该不会是我们项目部的吧！（偷笑）
15楼 灬淡心灬
看完后，心情真的不是很好～但是，想和你分享的是，这些只是过程，记住你的目标，过程只是磨练，为了最后能方能圆你，现在开始接受磨练吧～～
回过头来说，公司的纪律一开始太过于松散，一下子紧，估计谁都有意见，所以，也给大家一个适应过程，一切不愉快，在表，笑着过去，在里，给自己上一课，下次类似情况会应付得得心应手！加油！
墨乐
@灬淡心灬：感谢关心~确实需要一步一步的来~“这些只是过程，记住你的目标，过程只是磨练，为了最后能方能圆你”！这句话不错！哈哈哈~加油！
14楼 yhw2014
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不要担心。只要你做好自己的事。不搞特殊。骂就骂了谁人背后不说谁呢！只要不说到面前随它去。
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@飞天小羊：如此淡定~
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