入职互联网成长机率大

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-11-12 13:51 20143

内容来自 2014-11-13 打卡话题

　　我之前做了一年的人事助理，主要涉及招聘模块、员工关系模块，现在离职在找工作，现在摆在我面前有两个选择：
　　一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理，主要负责员工关系（占60%）、招聘（占20%）、绩效（占5%）、薪酬（占5%）、培训（占10%），这份工作各个模块基本都能接触。
　　二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员，主要负责招聘这个模块，这份工作基本就接触这一个模块了。
　　现在问题就是，像我目前这样的状况：人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下，应该选择那一份工作呢？请大家帮我分析分析，谢谢谢谢！

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人生随时都面对着“选择”，高考填志愿、就业、成家、离职再就业等，市场经济、信息时代，虽然面临的机会非常多，但真正适合自己的却不多，否则，入错行、嫁错郎带来的时间、精力、机会等损失是难以估量的，也许就注定了自己的“今生今世”的命运几何。职业选择也是一样，需要考虑再三，针对本案，我以为以下几下方面需要好好分析。

自己工作经验的现状。

一年人事助理，主要是招聘与员工关系的经验。我不知道楼主曾经服务的单位是在哪个行业，如果是后面说到的“互联网”或“IT”的话，这两份工作都可以一试。毕竟这个时代是讲求能力、经验，对学历要求并不过分看重，具体哪份工作更合适？且看后面分析。

自己职业规划的定位。

我们可以从本案提供的信息了解到楼主的年龄，但无法了解到楼主的性格、性别、学历、爱好、成长环境等，更难以推断其HR职业规划是全面型提升还是想精于某一模块，如果是前者，职位提升更容易些，后者可以朝某模块的专家级发展。

分析互联网人事助理。

看似各个模块都能接触，能够为自己积累成长、升职的经验，但楼主想过没有：谋到这个位置，我用什么来稳定自己，表现出自己的能力和业绩来？80%的工作（员工关系和招聘）是自己曾经熟悉的模块，绩效、培训、薪酬等只占20%，可以大胆预测公司当初录用的想法：主要工作是员工关系和招聘，公司录用也是看重其在这方面的经验，其他三个模块基本是按照领导指示操作，毕竟是人事助理嘛，应当不会太难，也不需要具备相关经历。

但对楼主而言，如果在稳固已有经历的基础上，再涉及其他模块，确实是一个非常好的机会，不应放过，所以，我劝楼主在工资福利待遇相差不大的情况下，选择互联网这家企业入职，对自己的成长会更有好处。

再看IT招聘专员一职。

IT这个企业是招聘专员，这样将自己负责的工作专注到这一模块，企业提出的要求相对来讲更高，招聘及时性、合格率等都会比原来更细化，虽然可以将招聘工作更精细化，甚至成为IT行业招聘界的专家，但相对来讲，对自己今后在HR方面的全面成长不是太好。

工资福利等全面考虑。

可以选择的两家企业，自己在工资待遇上区别大吗？分别在福利方面有哪些项目？公司管理、同事关系、成长性、行业地位、对HR部门的重视程度、HR部门领导的风格等都需要考虑。

行业竞争性成长性也要考虑。

IT与互联网，相对来讲，IT业更加成熟，人才竞争也更加激烈，招聘工作的难度也比较大，当然，互联网的竞争也很激烈，但成长性更好一些，而且自己可以全面接触HR各模块，对自己今后的职业生涯更有利。

所以，综合来看，长远考虑，我以为还是进入互联网这家企业更好一些。

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