推荐利用良好的社保法规，实行有利有节地劝说

作者钱磊更新于：2014-11-08 09:24 26037

内容来自 2014-11-14 打卡话题

　　我们是一家集团公司的下属企业，公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务，但是因为覆盖面不全，导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切，让所有人必须转到当地，但是考虑到有些高管年龄偏大，也不在当地退休，可能导致将来无法转出，并且他们本人也不愿意，很损害员工利益；也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发，让他们自己在外地缴纳，但是这样又会存在一些风险。
　　具体有什么好的办法，希望高人指导！

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一个企业就是一个整体，它需要员工的不断加入。作为一家分布全国各地的保险类集团公司，更必须要有全国各地的员工，否则企业如何生存在，更不用发展了。具体的做法：

一、要充分考虑到企业员工的广泛性，认真疏理所涉及的相关问题：

1、作为职业的需要，保险公司是需要在全国各地设立其经营分公司的，因而必然会在当地招聘员工，以实现各经销分公司的本地化，以充分、圆满地完成各地的保险业务。

2、考虑到各地保险业务开展和业务指导的需要，必须由集团公司调动、安排一些具有一定的业务能力的管理人员到各地去管理、辅导、指导企业的员工。

3、这问题也同时来临，频繁地调动员工，使一批员工的五大保险的交纳出现了问题，这保险以那里为交纳点，在全国各地都能转移吗；这转移会麻烦吧；员工面对这一实际问题往往会束手无策。

4、一些在外地交纳保险的员工，对于在异地交纳保险有非常大的抵触情绪，对于这种情况企业如何应付等。

二、企业针对保险交纳的、具体的技术问题和实际的操作问题如何破解：

1、作为集团公司人力资源的管理者，必须通过自己的工作平台，在与各地社保部门充分了解的基础上，掌握其社会保险的交纳、转移和支付等相关环节。

2、特别是要了解、钻研全国各地那些省、直辖市和自治区是可以相互转移的；目前仍然有那些地方是不能相互转移的，以便为全国各地的员工提供方便、通报信息。

3、对于一些年龄偏大的员工，如何安置他们，如何让他们满意地退休，更是集团公司良好企业形象的更好的表现。

三、充分地利用集团公司的优势，给予全国各地的员工们充分温暖，让他们安心工作、安度晚年。

1、充分了解国家社会保障政策，使员工能充分地享受国家的政策的优越和优惠。

2、有效利用企业的联系职能，及时跟踪国家社保方针和政策的变化，让国家的红利更多地让员工得到。

3、通过企业的社保政策、管理制度和服务理念，让员工们体现到企业对他们的关心、关爱和关怀。

4、通过企业的努力，能够让员工在工作地安心参加社会保险（指五大保险），这不仅是稳定员工，更是让当地的保险红利给予员工，让员工们分享。

四、在实现员工保险当地化的同时，也必须说明这保险的不足。

1、作为员工的保险（指五大保险），不仅企业有支付较大的部分外，员工也必须支付一定的费用。

2、由于发展的局限性，一些欠发达地区仍然不能与发达地区相互转移，导致一些员工不愿意、也不情愿在工作地交纳五大保险，从而使自己的保险的合法权益不能得到保障。

3、目前国家有新的政策，只要在发达地区（或叫工作地），交纳超过十年以上的保险，就能够享受其退休后的退休金。

总之，只要充分阐明国家的政策法规、企业的保险制度对员工参保的优越性，员工不管在那里参保都是有益的。

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2024-07-01 09:18

全部评论(87) 我参与的评论

41楼秋风有情

其实很简单，在当地交，凭票到公司确认，和报销公司应该承担的一部分钱

2014-12-04 09:28:11 回复赞(0)

钱磊

@秋风有情：谢谢好友的支持！

2014-12-04 10:33:06回复

40楼长江之子

1、如果是外地员工，可以与类似全程无忧的企业合作，他们全国一百多个城市有社保覆盖业务的，只需每人每个月交少量费用就可以了。
2、为员工购买社保，最主要就是养老保险，其次是医疗报销，养老保险我觉得不要过分去考虑转来转去的，现在国家在大力建设养老保障体系，10、20年后，或许就是全国一盘棋了，现在全国不在推广新版的社会保障卡吗，就是为了这个准备的，所以不必担心，除非5年以内要退休的，这部分人年龄大了，基本也不会这里派那里派了，是吧。按照社保机构的计算养老金的公式，自己缴费的基数和年限，以及退休地当地的平均工资水平，就可以在系统中自动算出来了，个人不必操那么多心。
3、至于医保，如果统一在一个或几个地方买，员工生病时候甚至急病时候，如果就医地方不是社保所在地，就非常麻烦，要自己垫钱，寄回去买社保地方报销什么的，非常麻烦，还旷日持久。如果由第三方代理，依托他们全国的机构就自员工工作城市去购买，实在没有覆盖城市，把医疗费用凭据交给他们，他们就会去搞定，不用自己跑来跑去。
充分利用社会自由，我们企业应该做自己擅长的，不擅长的或超出能力范围的尽量让有擅长的人或组织去做。

2014-11-25 14:28:20 回复赞(2)