工作初始

作者 Mandy070... 2014-11-06 09:29 424

内容来自 2014-11-06 打卡话题

　　我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。
　　可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。
　　今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。
　　我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。
　　我要如何选择，请大家指点。

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我，经历过类似的情况。

先说明一下，我也不是人力资源专业出身，是日语专业，只是毕业后自己的职业规划上就是人力资源方向，所以在毕业后我找了很多工作，跟专业相关的好找，可是没有工作经验又不是这个专业的，找起来就很困难。但是比较幸运，我找到了可以让自己锻炼的公司。当时的那家公司比较正规，但是以我的学历进去应该工资也很可观，因为我不是专业出身，面试的时候我就跟面试的主管沟通，我不要很高的工资，只要能让我学到我想学的东西，公司可以在觉得我适合之后再调整工资。进这样我进入了这家公司，但是我当时的工资比正常的工资低近1000元，我还是毫不犹豫的进去了，之后在哪里我受到过排挤，因为不是专业的，同事对我有意见，曾经我以为自己坚持不下去了，但是每次要退缩的时候，我总是告诉自己，也许走了我就没有机会这样学习了。在一次又一次的磨合中，我适用了这个公司，这个团队也接纳了我，最后在这个公司的时候我负责的是薪酬绩效。因为总部经营方向变动，公司撤资了，在走的时候，总部的领导希望把我调到外地的分公司，因为个人原因我拒绝了，但是我能感受到在最后公司是认可我的，不论是福利待遇还是职业规划上都是把我作为公司的一个人才在培养的，所以我想用我的亲身经历告诉你，想要得到什么就必须付出些什么，没有努力没有汗水，没有付出，是很难得到你想要的。我现在不在那家公司工作了，但是我会记得那个公司所有的好，只记得它的好，希望对你有所帮助。

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