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这个是我看到的案例,想与大家来共同探讨一下,超龄人员摔伤后的医药费到底企业该不该承担。
员工小A在深圳工作多年,前年已经达到退休年龄了,因为工作只是做一些手工活,所以自己没有退休的打算,公司也一直未提退休的事情,社会保险公司交了几年的外来务工险,前年达到退休年龄时,因为保险无法缴交了,公司也就停了。但是公司每年都会给员工签订劳动合同(当然也包括小A)。很不幸在今年10月30日中午下班回家吃饭的路上,小A骑自行车摔伤了,经医院确诊为手腕骨折。因为公司不承担员工伙食,因此员工一般中午下班都是自行外出解决,小A每天都会回宿舍吃饭。摔伤后,她被同事送到了当地人民医院就诊,B公司老板得知后,派人事部小C前去看望,小C打车去看望后,支付了医药费,并代表公司给了1000元慰问金。在得知小A摔伤后,她的家人便前往照顾,照顾两周后感觉当地消费水平太高了,医药费也高,伤到骨头肯定是要休养的,这一时半会也好不了,如果一直在这里,两个人都没有经济来源。小A与家人商量后,想跟公司申请回家休养,这样自己在家休养,家人照顾之余,还有些经济来源。故小A与家人一起来到公司像公司老板说明这个情况,公司老板说,回家休养是可以的,因为小A是在外面自己摔伤的,不能算作工伤,公司愿意承担人义责任,支付小A休养3个月的基本工资(当地最低工资标准),但发工资时必须本人前往签字确认后才可以发放,小A说,我已经申请回老家休养了,如何来签字呢,公司老板说,你可以等休息好了来公司后,公司一并支付,但是医药费公司没有义务去承担,人事部小C也来说,前期看病的医药费是我私人出的,现在需将医药费及打车费归还我。
小A不懂法,她也不想去走法律途径,她在公司做了这么多年,本可以退休的,但公司只给交了几年的社保,现在也无法领取退休金。现在公司医药费也索求无果,还要支付公司帮忙承担的医药费,本来公司承诺发放最低工资的,现在也要等上班后才能兑现。
请问现在应该怎么办。望各位大侠出招。
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