从我个人出发,我是不容许自己的职业上有点“不如意”的。这里的不如意不是说工作上有难度,老板给压力,而是这份工作是不是自己真正适合且热爱的。 当时我所在的公司,规模在当地数一数二,在薪酬方面比较优厚,25岁的我通过做HR薪酬达到7w年薪,确实不多。而且,这个平台赋予了我很多工作属性,也让我收获了自己的家庭,一直心存感激。 但是,这份工作的重复性太大,没有太多创造性空间,人力资源工作模式一成不变,我并不想这样下去。所以艰难的选择离开,寻求那种初创型IT企业,节奏快,变数多,同样给的空间也相对较大,可以按照自己的想法来做事。 如果,当初为了不错的收入,稳定的人际圈子,能有更多时间顾及家庭孩子,继续迁就这份实际已经无法给自己满足感和成就感的工作,我想恐怕我一直都不在状态不开心的过着日子。而取舍后的现在,同样可以获得理想的职业和丰厚的报酬。 低报酬只是暂时的,价值体现出来了,又何愁不会加薪呢?可怕的是,连价值都没有机会展示,就磨灭了自己的意志。
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