无论在哪个岗位上都要负责任

作者 yoyoshun 2014-11-06 11:29 1834

内容来自 2014-11-06 打卡话题

　　我毕业4年了，并不是人力资源科班出身，期间也换过几次职业，直到在上家公司做了人资，感觉这才是真正让我热爱的工作，想一直干下去。后来因为架构调整，我从上家公司出来，应聘到了现在的公司做人事，待遇在我们城市算是非常不错的。
　　可是入职之后，发现公司根本没有让我做人事的打算，而是一直让我做其它的工作。我曾经向经理提过，让我接手一些人事的事情，经理同意了，但之后就没了下文，不了了之了。
　　今年上半年，我利用业务时间考取了三级证书，也找了人事方面的工作，但工资待遇都比现在要差一截。
　　我还是很想从事人事工作，但考虑到待遇的问题，现在从公司出去的话，在外面拿到相同水平薪资的可能性很小，还有自己已经毕业4年，也不知道是不是还有机会，所以一直很矛盾。
　　我要如何选择，请大家指点。

展开

我，经历过类似的情况。

今天纯粹是记录自己的感受
    我本科毕业2年多，专业也不是人力资源，但是专业课程有涉及到，而自己也考取了人力资源三级证书。我的第一份工作是在一家私企（房地产）做行政人事助理，从4个人到剩下2个人，我兼顾了行政、人事工作，还兼任老总的助理，还要负责老板的文件、办公室卫生管理。人事工作就是办理入职离职手续、做考勤、算工资、转正考核等工作，因为流动性高，所以几乎每天都要办理入职离职手续。公司旗下除了房地产外还有个物业公司，几十个保安，加上其他办公室人员，我要核对接近100人的考勤和工资。还要跑社保、公积金。行政工作要管饭堂管车等大小事务。一个字：忙！后来换了领导，我只负责行政事务，但是我觉得学到很多东西。在领导的带领下，我统筹办公室的搬迁、年会的筹备、饭堂管理等，依旧很忙。
    在上家单位工作了2年，我换了一个单位，也是房地产公司，只是在项目公司，同样的职位，但似乎与我初始想的不一样。这里的工作内容很少，而且基本上不涉及人事工作，感觉与自己初始规划的道路越来越远（和楼主的情况有点相似）
    我现在也开始迷惘了，不知道该往哪个方向走。但是有句话可以和大家分享，这是我经理跟我说的：在任何一个工作岗位上，你可以不积极主动找事做，但是你要负责任，把本岗位的事情做好。做好了事情，得到认可，工资水平会提升，生活水平提升，人的层次提升，所认识的人也会不一样，可能会认识到更高质素，更高水平的人。
    其实有个问题我很想问楼主的，换了那么多份工作，最后换了人力资源，在没什么人资工作经验的情况下，能拿到高工资吗？企业愿意支付高工资给一个没有经验的人？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同