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初来乍到一家小公司,在我来之前,公司从来没有给员工签过合同。这里有的是工作了几年的老员工,有的也跟我一样是报到不久的。根据公司的现有情况,我依据劳动合同版本做了相应的完善。一直想跟老板确认,但老板一直不放心上,根本不重视。只是发话从2015年1月1日起让员工签。在这里,有几个问题想请各位资深的HR做解答:
1、我们公司是大小周的,每周每月的正常工作时间超出了法定,但我们拿的一直是月薪,多上的不算加班费,在合同上要怎么签工作时间和薪酬才能合理合法? 2、有些员工是工作了一两年以上甚至四五年的,所有人都从2015年开始签会不会存在什么风险?
以上,请帮忙解答,谢谢!
来乍到一家小公司,在我来之前,公司从来没有给员工签过合同。这里有的是工作了几年的老员工,有的也跟我一样是报到不久的。根据公司的现有情况,我依据劳动合同版本做了相应的完善。一直想跟老板确认,但老板一直不放心上,根本不重视。只是发话从2015年1月1日起让员工签。在这里,有几个问题想请各位资深的HR做解答:
1、我们公司是大小周的,每周每月的正常工作时间超出了法定,但我们拿的一直是月薪,多上的不算加班费,在合同上要怎么签工作时间和薪酬才能合理合法?
2、有些员工是工作了一两年以上甚至四五年的,所有人都从2015年开始签会不会存在什么风险?
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3楼 苹果yuan
我们公司也还没有签劳动合同,我们公司七月份注册的,我不知道现在要不要和老板提
2楼 viki琪
我也很想知道,因为我的情况跟你差不多。有答案请告诉我一下,谢谢!
1楼 星月相随
谢谢分享! 我送上第1票,嘻嘻! 欢迎回访!
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3楼 苹果yuan
我们公司也还没有签劳动合同,我们公司七月份注册的,我不知道现在要不要和老板提
2楼 viki琪
我也很想知道,因为我的情况跟你差不多。有答案请告诉我一下,谢谢!
1楼 星月相随
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