广然后深、博然后专

作者核桃小耗子更新于：2014-11-12 18:03 18224

内容来自 2014-11-13 打卡话题

　　我之前做了一年的人事助理，主要涉及招聘模块、员工关系模块，现在离职在找工作，现在摆在我面前有两个选择：
　　一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理，主要负责员工关系（占60%）、招聘（占20%）、绩效（占5%）、薪酬（占5%）、培训（占10%），这份工作各个模块基本都能接触。
　　二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员，主要负责招聘这个模块，这份工作基本就接触这一个模块了。
　　现在问题就是，像我目前这样的状况：人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下，应该选择那一份工作呢？请大家帮我分析分析，谢谢谢谢！

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广博与专精一直是个各方面争论不下的话题，在HR行业中也是如此。到底是广泛涉猎各个模块还是专精其中一项，我一直认为这是个仁者见仁智者见智的问题，相信这个问题各位牛人成长经历和所处行业不同，大家给出的意见和看法也会有所不同。从我个人的角度来看，选择第一份工作符合你目前的情况，也更有利于你的发展。

工作是一个从博到精、再从精到博的调整累积过程。工作初期累积广博的知识是基础，是搭建专而精的专业金字塔的塔基。作为刚工作一年的职场新人，对人力资源工作了解不是很全面，对自己的优势和专业能力认识不深的情况下，广泛全面地接触人力资源各个板块，有更多的了解和学习的机会，有利于在广泛了解的基础上，选择好方向，突出自己的能力优势和工作重点，为下一步的专攻一面打下基础。同时，各个模块的涉猎，又能有利于建立起关联性和渗透性的工作思维方式，寻找各个模块间的共同点和关联点，有助于职场新人开拓学习方法和开放性思维，建立起系统性工作方法，为今后工作奠定良好的基础；

个人的职业发展要和行业的前景优势结合起来。互联网行业是当今发展最快的行业，经济全球化是因为资本民主化、技术民主化和信息民主化导致的，而其速度如此之快的根本原因在于互联网发展速度。作为职场新人，跳槽找工作重点要看的行业前景和公司的发展，不要纠结在内部的平台和当前的薪资待遇上。一个朝阳行业和国家重点扶持行业的发展机会和前景远远高于其他行业，特别是在这样一个不完全市场经济，受国家政策和政府行为影响较大的现实情况下，发展前景良好的行业，公司的管理理念和人才观念都是比较领先的，内部对于人力资源工作的更为支持重视、也更舍得投入扶持，更有利部门工作的合理规范的开展，对职场新人的发展机会更多、更有利。

没有目标，就没有方向。其实案例中的你，以及和你有同样问题的HR，问题的本质不是在于该选择HR工作的广博与专精，而是自己没有做好相应的职业规划和目标计划。作为从事HR工作的人，首先要明确自己的目标方向，有了方向，才能确定自己努力的目标。跳槽前，先制定出一个中长期的目标计划，明确自己应该在什么样的时间达到什么样目的，这样在选择工作的时候，就会少些犹豫不决、举棋不定了，你还在想着今天的工作选择，别人都开始在策划着明年的计划，当然人家会比你掌握更多先机。这样的目标，确定的越早，对自己的职业发展越有利。

HR工作的博与精、点与面不是对立的，是能很好结合起来的。由专到博，学的是通达；有博到专，练的是深刻。

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2024-09-25 11:58

全部评论(82) 我参与的评论

80楼 519050663

给楼主的建议分以下2种情况：一、如果之前一年的工作已经对各个模块有一定认知，切已明确自己喜欢擅长的模块，建议开始专攻其中一两个；二、若对各个模块认知较模糊，还不清楚自己的喜好和长处，建议做各个模块都涉及的工作，直到认知明确再做定夺。

2014-11-14 00:00:25 回复赞(0)

79楼 519050663

但一段时间后发现还是各个模块都要做，非常忙，根本没有时间和精力去分析总结，所以毅然辞去了这份工作重新找。现在的一份工作是主做招聘，兼员工关系，是我真正喜欢的工作。而且以后还有轮岗的机会，在我这2个模块相对精通的时候再尝试其他模块，这才是适合我的发展方式。

2014-11-13 23:53:58 回复赞(0)

78楼 519050663

谈谈我个人的经历吧。我从入行起，一份工作做了2年，其中前半年是人事行政出纳一手抓的，后来行政和出纳的工作分出去了，剩下的人事工作主要是招聘、薪资、绩效和员工关系，培训很少。2年人力各个模块的接触让我清楚认识到自己喜欢、擅长的是招聘和员工关系，就想把一个模块做精，换了一家规模大一些的公司，薪资和福利待遇都很不错。

2014-11-13 23:51:11 回复赞(0)