看到这个案例，作为HR确实挺揪心的！即为这名与员工感到伤心，也为公司感到惋惜。毕竟，作为劳动关系的双方，谁也不希望出现这种情况，这是一个双输的结果。作为HR只能尽其所能地去处理这类情况。
记得在《今日说法》节目中，曾经记录了一个团伙利用受伤员工进行工伤诈骗的案例，与主题正好相反。不过，正反两方面却对比出HR在人员入职工作方面的缺失。
员工入职前的预防
员工入职前的工作有很多，但是重要的有以下几项：
1、 健康证明。（很多公司入职前都要进行体检）
2、 资信证明。（比如证件、资格证、相关证件的验证）
3、 背景调查。（上一份工作的调查，能力认可、有无犯罪记录等等）
4、 劳动关系状况。（是否解除了劳动关系）
还有一些资料组成了员工的公司档案，对内、对外都是要保密的！在此案例中，可以说是忽略了健康检查这一项。如果早早发现，既可以让员工安心治病，又可以在用人决策上掌握主动权。
员工入职后的关注
疾病，除了突发病之外，是可以在工作生活中发现的！在正常工作中，员工某些身体的不适，会明显的反映在工作状态当中的。作为HR也好，同事也好，都应多个关心，多个问候，及时发现身体不适，患病的员工！
法制化与人性化的处理
一旦发现患病的员工，HR应该怎么办？
1、 病假假期时间长短、工资多少的确定。（可参考相关法律规定并与本人协商。）
2、 是否是社会保险统筹内的病例？（是患病，不是工伤，处理的方法也不一样的！）
3、 应及时让员工先休假治病，安抚情绪，在做后续工作。（家属安抚、信息沟通等等）
4、 “《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。按照法律规定，该种情形用人单位解除劳动合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”
关注点：
（1） 医疗期期限
（2） 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况；
（3） 提前30日通知或额外支付工资。
可以说，即使想解除劳动合同，也得等到医疗期满之后。
以上是合理、合法的处理方法，为了避免劳动纠纷，公司在做好公司应该做的事情之后，人性化的处理方法作是必须要做到的！除了安心养病，慰问品等等之类的关怀外，可以的话，承诺在同等条件下，优先录用的权利，给员工吃下定心丸。
劳动关系的和谐，是需要双方付出，并体谅对方的困境和难处。同样需要在法律的框架下维护自身的合法权益，需要一些人性化的处理方法来平衡各自的利益关系，这样才能达到真正和谐、共赢，从而避免纠纷！有时候，企业需要多做一些，多付出一些，才会避免无休止的纠纷和矛盾，来维系比较稳固的劳动关系。
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