按非工伤医疗期处理
作者 wrg818
2014-11-07 08:31
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就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
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我,经历过类似的情况。
1、无论是通过猎头也好,还是自行招聘也好,任何公司要求提供的体检报告,也不会要求检查有没有脑瘤,且根据上面所示,突发重疾,即员工本人也不知道,所以不存在员工主观隐瞒的行为,或估且这么认为。
2、业务能力表现突出,不存在不胜任的情况。
3、做一个HR不仅仅要听命于公司的意见,也要为员工考虑,因为在高阶的HR,也是员工。也只有这样才能做好一个HR,也只有综合考虑公司和员工的利益,才能做好HR.
4、突发重病,对任何一个人来说,都是不幸的,所以,从法律法规的规定,还是以人为本的角度考虑,按相关非工伤医疗期执行。
5、也只有这样,也才能让其它同事解除后顾之忧。
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2024-09-18 17:51
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