自我感觉处理这类事情需要两点1、工作流程要专业到位2、为人处世要以人为本
案例中涉及到的专业知识和相关规定有：
1、1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第3、4条规定给予讲解清楚，也就是由于进入公司不到2个月，根据这个规定，如果工作年限不到十年，医疗期只有3个月，如果十年以上医疗期有6个月，除非特殊情况才可以适当延长。在这个规定的医疗期内，公司将可以按照病假对待，按照有关规定，给予至少不低于当地最低工资标准的80%，如当地有其他规定则按照规定执行。
2、 劳动合同法42条规定，员工在规定的医疗期内的不得解除劳动合同。
3、按时足额缴纳医保保险和大病医疗保险。对基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上，大病医疗保险最高支付限额15万元以下，符合基本医疗保险支付规定的医疗费用，大病医疗保险支付90%，职工个人负担10%。
4、做好背景调查，除工作状况核实外，高层以上员工身体状况有无遗传性疾病也应当纳入考核。
对于具体的操作流程，还是要以人性化处理为好。
1、有病及时就医，同意病假；
2、代表公司看望，慰问补助；
3、如员工碰上难题，及时相助；
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