试用期重大疾病处理

作者蓝山茄菲1 2014-11-07 09:18 398

内容来自 2014-11-07 打卡话题

　　就在最近，我们公司通过猎头招聘了一名工程经理，签订了2年劳动合同，约定试用期2个月。在前1个月时间里，该名员工表现较为突出，但临近试用期快要结束的半个月，该员工提出要请长病假，原因为突患重大疾病：脑部肿瘤。
　　这名员工的工作能力是得到领导肯定了的，但是他突患重疾，肯定不再适合此份工作？那么如何处理才能免于劳动纠纷呢？

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我，没有经历过类似的情况。

通过本案例可以总结如下几条：
一、把好入职关。
1、作好员工背景调查。对于员工身体状况，应通过指定医院进行定点检查，拿到健康证明才能办理入职手续。
2、入职劳动合同约定。合同期用试如定为二个月，其劳动合同期限应定为壹年。这样，如果该员工能力不够职位要求，合同到期可即时解除劳动合同。减少公司损失。
3、入职时，与应聘者签订重大事项承诺书作为试用期是否录用的必备条件。包括应聘者应聘资料、个人信息等的造假行为、约定试用期的违纪限制条款等等。
二、发现本案例情形处理
1、由公司人事部门及当事部门领导到医院看望住院员工。
2、确定入职员工工龄，以确认其医疗期限。
3、跟踪员工患病确诊结论。如果为良性肿瘤，则医疗期初定为3-6个月。
4、确认试用期不符合录用条件的情况是否存在？
5、确认医疗期间发放员工病假工资，或最低不低于当地最低工资的80%。如果时间长按当地最低工资的80%发放。如果时间短，按公司规定病假工资发放。
三、医疗期结束的处理
1、鉴定最后确诊结果。如为良性肿瘤，又不符合录用条件，可依法解除劳动合同。不用支付赔偿金，但公司提供一定金额的人道主义援助金。如果符合录用条件者，公司可继续发履行合同到合同期满。
2、如为恶性肿瘤，又不符合录用条件的，可依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第30项规定的精神，即使存在适用该法第29条患病医疗期内限制解除的条款，只要劳动者存在第25条规定的在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位都可以依照第25条之规定解除劳动合同。公司可依法解除劳动合同，但可提供一定金额的人道主义援助。
3、如为恶性肿瘤，又无法证明不符合录用条件的，员工可依法享受医疗期。医疗期结束如仍无法工作，解除劳动合同。这种情况下，单位的成本是：3-6个月的病假工资、1个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通知金、6-12个月的医疗补助金。

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