本案应如何处理?
1、如已约定具体的录用条件并有证据证明员工不符合录用条件的,这种情况下,单位辞退员工无需支付任何补偿,但建议单位支付一定的金钱作为人道方面的援助,也体现单位的人文关怀。
2、如未约定具体的录用条件或无证据证明员工不符合录用条件的,依法员工可享受医疗期,医疗期满后仍无法上班的,单位可解除劳动合同,这种情况下,单位的成本是:3-6个月的病假工资、1个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通知金、6-12个月的医疗补助金。故这种情况下,单位可以跟员工协商解除劳动合同,支付一定数额的金钱,了结双方的劳动关系,实在协商不了的,则让员工休依法可享受的医疗期,后再依法解除劳动合同就可以了。
思考:
今日案例,或许是企业的运气不佳。但是该例一出,我们招聘人员身体健康方面敲响警钟。从猎头猎聘也好,还是从别单位挖过来也好,还是正常渠道招聘也好,健康防范真不容小视。如何做呢?有许多公司三个月体检费用报销一半;六个月体检费用全报,而且指定当地权威三甲医院,项目是全项600元的,超过部分自理,指定项目必查:心电、X光、血尿、B超。
这些检查对于人们也是防不胜防的。我们也只有对法规条例的透彻掌握以备不测了。