学习留用——医疗期知识及单位(试用期内)可解除劳动合同的项目
作者 小新lady
2014-11-07 11:03
655
就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
冼武杰律师说:
一、基础法律知识:
1、员工在试用期内患病的,依法可享受3-6个月的医疗期。
2、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。(注意:要经企业批准,故如企业不批准的,医疗期不得延长,企业有主动权。)(另说明一下:不是说这些特殊疾病的医疗期就一定是24个月,“在24个月内尚不能痊愈的”是指根据患病职工实际参加工作的年限和在本企业工作年限长短,所应享受的医疗期限内尚不能痊愈的情况,而不是指凡患特殊疾病的职工都应享受24个月的医疗期。)
3、员工在医疗期,单位支付病假工资,病假工资按各地工资支付条例的规定执行,但最低不能低于最低工资标准的80%
4、员工患病,在规定的医疗期内,单位不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。医疗期满后,单位可依照劳动合同的非过失性解除条款解除合同,这种情况下,单位要支付经济补偿金。
5、员工在试用期被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,这种情况下无需支付经济补偿金。
6、员工因患病而解除劳动合同的,单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、而被查明个人简历、学历、职称等与应聘时提供的资料不符者;不服从公司分配和上级领导管理者;不具备政府规定的就业手续者;无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料者;与原用人单位未依法解除、终止劳动合同者;与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内者;通缉在案或者被取保候审、监视居住者;隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实者;试用期内各类请假天数(如:事假、年休假、病假、婚丧假、孕产假等)合计超过试用期天数的百分之十者;旷工累计超过3次或迟到早退合计超过8次者;伪造学历、证书与工作经历者;经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病者;绩效考核有一次不合格者;给公司造成损失达500元以上者;拒绝在绩效考核表上签字者……
核桃小耗子说:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。从案例情况看,该员工的工作能力得到领导的肯定是没有问题的,只能查看入职前体检时,该员工是否已知自己身患重疾,故意隐瞒实情。如能查验出来并掌握实据,可以根据《劳动合同法》第三十九条规定,与其解除劳动合同无需支付经济补偿金。同时,因为该员工是通过猎头公司推荐来的,案例公司方面可以根据与猎头公司签订的协议条款中双方约定条款,让猎头公司承担相应责任。
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