试用期员工不是随便拿捏得柿子
作者 小地丫丫
2014-11-07 16:16
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就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
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我,没有经历过类似的情况。
【案例分析】
1、猎头招聘了一位大牛---工程经理;
2、大牛试用期表现突出,名副其实;
3、试用期快结束时,大牛得了重大疾病请长假;
4、公司想要抛弃大牛?不想承担劳动风险?
【我的观点】
我也是个小小的HR,首先很感谢三茅让我学到很多知识,这些知识90%在工作中还没有遇到过,为避免日后遇到,先学习着、储备着还是十分有必要滴!不然到时候“书到用时方恨少”。
关键点1:楼主是想要辞退大牛吗?听你那句“但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?”,意思是想让大牛走人,还不想赔偿或者支付医疗费用之类的。
如果你想要辞退大牛,可以!首先把试用期的绩效考核表、工作评价表(有领导签字的)拿出来,证明他试用期不符合要求,那你就可以爽歪歪的告诉大牛“你走人吧”。如果没有证据证明大牛不符合要求,那你还是乖乖的赔偿流程辞退人家吧。
关键点2:偏偏大牛工作能力杠杠的,却来个大病,影响工作不成还得请长假,咋办?试用期你有给人家买社保吗?买了社保还好,可以让人家看病的时候报销一大笔费用,如果没有买社保,到时候大牛去劳动局参你一本,这个帐就不好算了。
总结:
试用期员工生病期间,先人家看病,开病假证明休病假,病假时间长短有法律相关规定,超过医疗期未归或者还是不适合工作,就出个书面通知给对方,不适合工作岗位,给予辞退处理吧!
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