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试用期员工出现重大疾病怎么处理---预防第一 更要做到人文关怀

作者 double金 2014-11-07 17:39 394
内容来自 2014-11-07 打卡话题
试用期员工出现重大疾病怎么处理?
  就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
  这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
  就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
  这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
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我,没有经历过类似的情况。

工伤也好,重大疾病非工伤也好,超龄员工也好,临时工、试用期员工也好,为防止各种意外情况的发生,企业一定要做好预防,为入职员工购买社保或商业保险。如此才能降低意外情况的发生给企业带来的损失。当员工发生意外时,不管责任在谁,企业都应及时给予人文关怀,尽到一定的社会责任,也好方便与员工进行后续相关手续的办理,最大限度的避免纠纷!另外,在这中间起关键作用的HR要与上司及员工做好沟通,关注细节,严把关。

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2024-07-17 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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