秉骏哥李志勇说:
通过秉骏哥的分享,从中学习到在处理类似事件时注意以下几点: 1、首先与员工沟通形成同盟,单位协助其完成离职手续办理,员工本人须与单位随时沟通进展。 2、员工提前一个月给原单位打离职申请,并同时给当地劳动部门抄送一份。 3、在一个月届满时员工找原单位办理离职手续,并留好相关影音证据以备用。 4、现单位为员工提供相关法律支援与依据,必要时找劳动仲裁部门申诉。 5、一个月届满时如原单位不办理手续,员工也可入职现单位。法律事实已形成。
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学习了!
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