寻根 解决!
作者 七小姐
更新于:2014-11-10 10:44
784
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
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我,没有经历过类似的情况。
1、先解决眼前的问题:找保安公司或大厦物业管理协管,订立书面协议,调配专业人员代班;
2、保安的“来源”建议与专业保安公司签订合同,如年、半年签什么的,保安的管理全由保安公司,包括人员的调配,如这次其中一位休9天,那完全可以由保安公司那边调派人员,只是需要企业与保安公司之间沟通协调。(只是提供想法,请其他卡卡完善)
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