招录未解除劳动合同的劳动者,如何规避风险
作者 娜是一条鱼
2014-11-10 13:42
611
我们是一家食品生产企业,最近,在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才,经过很长时间的筛选之后,终于有一名应聘者,无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求,他本人也愿意留下来,但是,他的上一家单位就是不批准他的离职,说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭,对于到我们公司的意愿还是比较强烈的,已经去了原单位两趟,但那边就是不给办手续。
如果我们公司想录用这名劳动者,怎样规避风险?
我们是一家食品生产企业,最近,在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才,经过很长时间的筛选之后,终于有一名应聘者,无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求,他本人也愿意留下来,但是,他的上一家单位就是不批准他的离职,说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭,对于到我们公司的意愿还是比较强烈的,已经去了原单位两趟,但那边就是不给办手续。
如果我们公司想录用这名劳动者,怎样规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
录用是为了给企业创造价值,而不是带来风险。除非是技术主管或者其他高端人才。其他人员,就直接告诉他风险,等起处理好与前单位的关系。其实,法律规定的连带责任,是为了惩罚不正当的“挖墙脚”。
1.提前30天向用人单位提交《解除劳动合同通知书》,EMS方式,30天后自动离职(前提是工作交接好)。
2.在入职表格中声明“本人所提交证明材料真实有效,已和原单位解除劳动关系、且无保密协议、竞业限制、培训协议等义务及其他经济纠纷等情况”。
3.非全日制用工或者技术顾问,则企业不用承担连带责任。非全日制用工和技术顾问可以口头协议。
用人单位承担赔偿责任(不低于70%)须具备以下条件:1、劳动者与其他单位尚存在着劳动关系;2、劳动者与其他单位之间建立的是全日制劳动用工关系,因非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同;3、原用人单位的损失是具体的明确的可以量化的;4、原用人单位的损失与用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者之间存在着因果关系。
4.人员入职一定要有<离职证明>,同时查看保险情况才是双保险。
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2024-09-25 11:58
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