关怀为主,让员工自行走人
作者 李fly
2014-11-10 14:15
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就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
就在最近,我们公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。
这名员工的工作能力是得到领导肯定了的,但是他突患重疾,肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于劳动纠纷呢?
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我,没有经历过类似的情况。
长篇的法律条文不细说。
根据案例,条文应该对应:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
另外,根据《劳动法》第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
这样按照条文比对,该员工患脑部肿瘤应该是属于特殊疾病的,这就对公司造成了很大的损失。
我们从几个方面探讨:
1.与员工确认疾病的类型,肿瘤为良性还是恶性,医生的建议是什么,医疗期及后续康复期等待一系列问题。根据员工所答再和企业合作医院核实信息;
2.公司是否有入职体检,员工离职时是否做了离职体检,如果有入职体检,是否有此类检查,是否检查出了问题。公司的入职手续中有无健康要求,设法找到员工离职体检,看看员工有无撒谎情况出现;
3.如果第二条确无撒谎,体检也未检查出来,本着和员工和平协商解决的方案来制定。换位思考,如果自己的了重疾,公司还不要了,是雪上加霜的事。处理的时候我们可以:
(1)做好慰问工作,人一生病,心理就很脆弱,公司应本着人道主义做好慰问工作。如果公司有什么职工基金的话,可以以基金的方式向员工施以援手,如果没有,可考虑员工捐款,让员工看到公司的关爱,也让其他员工有安全感;
(2)公司除了正常的社保,是否还有其他附加保险,能多为员工报一点十一点;
(3)跟员工敞开说,如果医生认为时间耽误的不会很长,我们会等你回来或有调岗,毕竟工作不能停止;如果耽误的久,我们好聚好散,当然如果离职了,考虑到医保问题,我们还是会继续给你缴费,这方面没有问题,然后再给点补助。
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2024-09-25 11:58
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