学习留用——关于雇佣未解除劳动关系的员工的相关问题

作者小新lady 2014-11-10 15:38 1096

内容来自 2014-11-10 打卡话题

　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。
　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？

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我，没有经历过类似的情况。

    今天主要学到了关于录用未解除劳动合同的员工的存在风险，员工如何面对企业不愿意解除劳动合同情况，的并且作为企业的hr，在录用员工的时候，要做到哪些事情，才能有效的规避风险。
    一、与雇佣未解除劳动合同员工的风险。《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
    二、员工如何面对企业不愿意解除劳动合同情况。一般情况下提前30天（试用期提前3天）书面通知（切记是通知单，不是请辞申请，或是辞职书）即可辞职。 　解除劳动合同的书面通知内容最好明确以下内容：
　　1.本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3.请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
    三、作为企业的hr，在录用员工的时候，要做到哪些事情，才能有效的规避风险。
    1.做好入职人员的背景调查，尤其注意其是否和上家公司存在培训协议、保密协议、竟业限制或者经济上的纠纷。
    2.人员入职时，要让其提供离职证明材料。
    今天主要是学了这些，感谢牛人的分享！

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