1、用人单位做好入职前的审查。在单位已经审查应聘者是“既懂技术又懂管理的人才”，还得从审查： （1）体检报告； （2）与其他用人单位解除劳动合同。否则用人单位须承当连带责任。 （3）是否与其他用人单位签订有未到期的竞业禁止协议。 如出现“上一家单位就是不批准他的离职”情况，公司必须要求应聘者按照《劳动合同法》第37条规定处理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。应聘者对上一用人单位应该履行解除劳动合同的相关手续后，新的单位方可录用。
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