降职降薪的合法程序
作者 海岸
2014-11-11 08:40
26850
我们公司有一名生产班长,52岁,已经在本单位工作了几十年了,最近因消极怠工、不服从部门工作安排被降职降薪,其个人认为是部门经理故意刁难他,在同部门经理沟通未果的情况下,就在今天,他到部门经理办公室,拿刀抵住部门经理的腰,让部门经理恢复他的岗位和薪资,幸好总算被我们劝下来了,没有发生伤人事件。
问题:1、该员工行为已经违法了,但是现场没有其它人员,没有证据,该员工该如何处理?
2、部门经理的人身安全已经受到了威胁,如果辞退员工,怕是有进一步过激行为,如何两全?
自在如风说:
降职降薪的正常流程
其实不关乎年纪,降职降薪都是很慎重的一件事情。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
也就是说案例中的降职降薪应该走这样的程序:
1、跟员工沟通降职降薪的原因
2、拿出事实证据
3、发出书面通知,双方达成一致
4、正式降职降薪
我的点评
流程:
1.与员工沟通降职降薪原因
2.出具事实证据
3.发出书面材料,达成一致认同
4.实施降职降薪
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2024-08-22 14:30
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