员工理亏,按公司制度处罚。 若公司的降职降薪处理合情合理,并无缺失,员工就应该理性接受,而不是持刀威胁。若公司制度有明文规定的,可以按公司规章制度进行进一步处理。但至于是否能予以辞退,则须提前与有关部门进行沟通,不然的话,也是挺麻烦的个事情,譬如这个案例:《携刀“威胁”领导遭辞退 劳动者起诉获赔偿_人民法院频道_光明网》https://court.gmw.cn/html/article/201405/09/156805.shtml。所以,可以考虑暗地里报警处理,由警方介入,情节严重的予以拘留并须通知其家属,以协助看管,以免发生意外的极端行为。 3.2、部门经理理亏,就应给员工一个满意的说法。 降职降薪看似成命,但若不在理,就应收回,何况从案例的表述可以看出这降职降薪貌似也是没有走相应的程序。部门经理办事不公在前,员工持刀威胁错在后,两件事需要分开来处理,部门经理要面子,那企业的面子哪里搁去?员工们都在看着呢?企业总不会为了照顾你部门经理一个人的面子,而在所有员工面前丢了企业的面子吧。相信部门经理和员工都能认识到自己的错误,并接受公司的处理。
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