首先,该员工的行为是违法的,应该予以处罚以警示,同时,单位领导在这件事情的发生上也承担相应责任,一是未对员工做好思想教育、法律教育和管理工作,沟通存在不到位,二是员工来单位随身带刀,发生危险情况,现场没有保卫人员,连个监控都没有,明显是单位保卫和安全意识缺失。第三,这件事情已经触及法律,怎么能就在公司解决好呢。人资部和该部门经理应该将此事及时告知企业负责人和老板,同时找到公司所在片区的派出所前来协调维持,现场劝阻人员都是目击证人。员工违法单位可立即解除劳动合同。劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有上述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。 根据《侵权责任法》第三十四条第一款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”该员工的行为属于个人行为,故不适用本条规定,雇主无需承担责任。
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