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本案误区要更正：
1、员工入职一个月内必须签订劳动合同，劳动合同包含了试用期。
2、劳动合同期限长于3年的，试用期可高达6个月。参见《劳动合同法》第十九条有关试用期的条款。
从上图可知，合同期限签订3年及以上，试用期可在6个月内。一般许多单位拟定3年合同期限试用期3个月。至于本案的试用期，完全可以签订3年合同试用期6个月。对于试用期内绩效达标的，可以提前转正，享受正式岗位待遇与福利；试用期内考核不合格的，在试用期内随时可以以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同，前提是提供了告知义务与考核让对方心服口服。
浅谈一下员工试用期管理问题：
一、员工的岗位说明书须明确，内容包含员工的素质要求、绩效考核、工作职责或流程与上下级关系。
二、员工上岗前须培训。必须内容：
1、对公司规章制度，尤其涉及严重违纪的条款须考试或签字学习。
2、对其工作岗位的考核要求须进行明确确认。并签字学习。
三、员工上岗考核流程体系完整。考核人明确，考核公开公平公正合理，有直接领导面谈。
四、对关键岗位，一是技能考核专家考评组测评，二是管理考核有360度评价内容。考核有节奏分步骤进行。结合其试用期月度工作总结与考核结果，及时反馈本人，加强改进工作方式提升效率。如果有三个月试用期，在第一个月主抓培训与磨合；第二个月主要考核技能，第三个月考察口碑人品与管理能力。每个月要求其上交试用期工作月度总结汇报。
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3楼 葛洲坝水务北京燕子
赞，我们现在员工的岗位说明书已经明确了员工的素质要求、工作职责或流程与上下级关系，但绩效考核并未明确。学习了！
2楼 农夫山泉有点甜
谢谢总结分享，完善了我的思路
1楼 2014的顿悟
谢谢老师分享，学习啦
小荷月02
@2014的顿悟：真诚感谢！
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3楼 葛洲坝水务北京燕子
赞，我们现在员工的岗位说明书已经明确了员工的素质要求、工作职责或流程与上下级关系，但绩效考核并未明确。学习了！
2楼 农夫山泉有点甜
谢谢总结分享，完善了我的思路
1楼 2014的顿悟
谢谢老师分享，学习啦
小荷月02
@2014的顿悟：真诚感谢！