有临时工的公司,法律上倒是说的可以从买工伤这条路上预防,但是按我们当地的要求来看,现在买保险必须五险买齐,单独购买工伤显然是不能实现的。 当然除了工伤,现在的工人一般都有城镇居民保险或农村医疗保险,这个保险也可以报一部分。如果公司再给他买了意外卡单,在很大程度上节约一大笔费用。 现在,既然这些都没有,人资就应想想如果此人作为公司正式员工会有哪些补偿,一一列出后从现在领导希望出的费用对比,八九不离十就可以了。 按案例来看,此员工现在是在耍无赖,我们可以从以下方面着手: 1.当时谁联系的临时工,和临时工有没有关系,如果没关系,就要调查临时工的身份,背景等,做到知己知彼; 2..联系当地派出所,听听派出所的意见; 3.听听律师的意见,做好方案二的选择; 4.和工人联系,沟通处理。先摆事实,讲道理,把他的合法权利给他说说,能赔多少钱。公司处于人道主义补偿多少。先动之以情,晓之以理。如果此人非要耍无赖,那就别怪我们无情了。作为房地产开发商,实力不是一般人能比的,关系、门道(不管是黑的,白的)多的很,你不识抬举,也没怪我们。到时一分钱不给,你也白搭了这么多天。软硬皆施,这样下来。头脑稍微正常点的也不敢再说什么了。
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