一切从法出发

作者夏虫语冰 2014-11-11 15:37 10081

内容来自 2014-11-12 打卡话题

　　劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同，否则将会面临2倍工资的风险，目前有个问题，我们公司有些个技术工种的岗位，要求比较高，在一个月内无法判断是否能胜任，所以在实际操作中，有些车间就将此类员工的劳动合同延后，直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同，也就超出了一个月的期限。
　　那这种情况我该如何处理比较的妥当？

展开

主题描述：

1、技术岗位，一月内无法判断是否胜任；

2、延后劳动合同签订时间，直到能判断技术岗位员工能胜任才签合同；

3、知道一月内不签合同有2倍工资风险。

依据：

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据上述依据，结合该企业的做法，

风险1：2倍工资的风险，自用工之日起满一个月的次日开始至补订书面劳动合同的前一日；

风险2：若该员工不与用人单位订立劳动合同的，还需支付经济补偿。

风险3：若公司自用工之日起满1年还未能判断出该员工能适合这个岗位，除每月支付2倍工资外，还有被视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。

怎么处理比较妥当？

1、前馈性控制

在求职书上要持审慎的态度，仔细琢磨、推敲、判断，将不符合条件者一律放弃；在招聘面试环节，针对公司有些个技术工种岗位的特点多设置一些含金量较高的有技术性的问题，做到有的放矢，层层甄别，将有经验的留下来。

2、事中控制

（1）设计贴合该技术岗位的考核制度、流程、细节，并加强考核，比如加强考核的力度、强度、细度。

（2）必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，严格相应的人事制度，不能求得侥幸，改正再有延后劳动合同签订的情况，一切从劳动法规出发，规避不必要的劳动风险，HR部门要对这些车间进行跟踪、监督。

（3）首先应明确试用期包含在合同期内，并且根据该岗位的特殊性应合理科学有效地运用最长试用期，在6个月内结合本岗位的特点和技术要求综合本岗位以前的情况提取一套有效的、适宜的判断体系，争取在6个月内就可以获得判断。

（4）成立一个技术观察或监督小组，对其表现进行客观公正有效的评估，以判断其胜任度。

3、事后控制

如果判断的长度加长到试用期以后才判断该员工不能胜任，那么就不要拖延，长痛不如短痛，牺牲一点金钱，按相应规定早点打发掉吧。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

105

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

全部评论(49) 我参与的评论

40楼奇梦

值得借鉴，学习了！

2014-11-18 16:59:47 回复赞(0)

39楼 llllll景

说的很对。

2014-11-15 11:19:25 回复赞(0)

38楼未央盒子

学习了，谢谢

2014-11-12 19:00:38 回复赞(0)

37楼 418872889欣怡

学习了，谢谢分享。

2014-11-12 16:50:43 回复赞(0)

36楼浴后彩红

此种技术岗位，本应与合同无多大关联，只是试用观察期长短的问题，充分利用试期加以考核；合同之类的按劳动法规定执行就好。

2014-11-12 16:30:15 回复赞(0)

35楼开心果12

学习了谢谢！

2014-11-12 15:45:49 回复赞(0)

34楼 IRIS0120

学习了，感谢分享。

2014-11-12 15:11:29 回复赞(0)

33楼 1162

学习了，处理很得当，值得借鉴！

2014-11-12 12:19:26 回复赞(0)

32楼小桥流水8

学习了，全程跟进，谢谢分享。

2014-11-12 11:49:51 回复赞(0)

31楼鹏程上达

谢谢分享！

2014-11-12 11:14:20 回复赞(0)

30楼 xiaozheng8618

合同是必须要签的，条款里有试用期，试用到期不合格是可以不续用不补偿的嘛！这个问题根本不该拿来讨论。

2014-11-12 11:04:04 回复赞(0)

生如夏花wbx2014

@xiaozheng8618：赞同

2014-11-12 14:49:16回复

29楼陈焱

学习了，谢谢

2014-11-12 10:56:58 回复赞(0)

28楼沐风筝

学习了

2014-11-12 10:51:36 回复赞(0)

27楼王军梅

聘用了就要签劳动合同，这和合不合适岗位要求两码事，先符合法律要求，后面的事才好解决。

2014-11-12 10:41:04 回复赞(0)

26楼苏心

大师们，我们公司也有这么一个情况，到公司7个多月了，按照规定签订了一年的合同，两个月的试用期。试用期满后，技术部门的领导认为此人还不能胜任工作，但是由于人员紧张，觉得在给此人一些成长时间，现在此人申请转正，部门领导的意思是，可以转正，但是工资不变（公司的规定是试用期的工资是转正工资的80%），然后我在此人的转正评估表上，也将领导的意思转述出来，明确写明了“可以转正，但工资不变”，此人也在评估表上签字确认了，那么，这样会给公司带了影响么？请大家给与建议

2014-11-12 10:21:41 回复赞(0)

予迟言

@苏心：第一，签了一年的合同，为什么试用期是2个月？劳动合同法规定了只有1年以上3年以下才是2个月的试用期，只签订了一年的合同最多不能超过1个月。第二点有点扯皮，我也不太懂了，哈哈

2014-11-12 10:47:24回复

惠飞的鱼

@予迟言：可以两个月最长，一年以上包括一年的

2014-11-12 11:04:57回复

予迟言

@惠飞的鱼：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；你的意思是一年包括在后者咯？？关键是我在想一个问题哈，一般合同都是比去年早一天结束，比方说，2013年11月19号签的，到2014年11月18号结束，这个合同到底是一年的还是不满一年呢？

2014-11-12 15:06:37回复

惠飞的鱼

@予迟言：一年，如果19号结束就是一年零一天

2014-11-17 08:49:01回复