三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

合理确定首签合同的期限

作者 冬日含春 2014-11-12 08:28 430
内容来自 2014-11-12 打卡话题
考察期较长的岗位如何签劳动合同?
  劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
  那这种情况我该如何处理比较的妥当?
  劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
  那这种情况我该如何处理比较的妥当?
展开
我,经历过类似的情况。

需要这么长期间考察的岗位必然相对很重要,而且业务要求也很高,所以人员更是要稳定,所以用人单位优先考虑的不是留不留他而是能不能留住他,因此与他签合同时一定签一个相对长的期限,首次不少于3年,有了3年的合同期限就有了不少于3个月的试用期,足夠考察一个人了。当然能岗位职责及工作标准一定要书面化,表述无岐义,一旦认为不胜任完全可以终止试用予以辞退。相反如果考察合格有三年的合同期限,也可使侅岗位比较稳定了。

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
员工活动策划方案
12小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
13小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
13小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
13小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
13小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
13小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
13小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
13小时前    通用技能
公司只有我一个员工
13小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
13小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
13小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
13小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
13小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
13小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
13小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
13小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
13小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
13小时前    通用技能
已离职员工社保补差
13小时前    通用技能
员工试用期工作总结
13小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
13小时前    通用技能
员工入职登记表制作
13小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
13小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
13小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
13小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
13小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
13小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
13小时前    通用技能
员工转正申请表
13小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
13小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
13小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
13小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
13小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
13小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
13小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
13小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
13小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
13小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
13小时前    通用技能
新员工培训开场白
13小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
13小时前    通用技能
如何管理员工
13小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
13小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
13小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
13小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
13小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
13小时前    通用技能
给员工交社保流程
13小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
13小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
13小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
13小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
13小时前    通用技能
怎么招聘员工
13小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
13小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
13小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
13小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
13小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
13小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
13小时前    通用技能
员工合理化建议
13小时前    通用技能
员工档案信息表
13小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
13小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
13小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
13小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
13小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
13小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
13小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
13小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
13小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
13小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
13小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
13小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
13小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
13小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
13小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
13小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
13小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
13小时前    通用技能
辞退员工通知书
13小时前    通用技能
员工考核评分表
13小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
13小时前    通用技能
员工不服从工作安排
13小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
13小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
13小时前    通用技能
职务写员工还是职工
13小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
13小时前    通用技能
员工合同模板
13小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
13小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
13小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
13小时前    通用技能
优秀员工评选标准
13小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
13小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
13小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
13小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
13小时前    通用技能
新员工入职引导手册
13小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
13小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
13小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
13小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
13小时前    通用技能
今日打卡案例 65 已人打卡
【企业文化】胖东来禁止公司上下随礼,否则当触碰制度红线

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 363

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 85

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了