合理确定首签合同的期限
作者 冬日含春
2014-11-12 08:28
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劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
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我,经历过类似的情况。
需要这么长期间考察的岗位必然相对很重要,而且业务要求也很高,所以人员更是要稳定,所以用人单位优先考虑的不是留不留他而是能不能留住他,因此与他签合同时一定签一个相对长的期限,首次不少于3年,有了3年的合同期限就有了不少于3个月的试用期,足夠考察一个人了。当然能岗位职责及工作标准一定要书面化,表述无岐义,一旦认为不胜任完全可以终止试用予以辞退。相反如果考察合格有三年的合同期限,也可使侅岗位比较稳定了。
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2024-09-25 11:58
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