小结
作者 吹不响的风铃
2014-11-12 08:59
427
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
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我,经历过类似的情况。
估计案例中提到的问题,很多HR都遇到过。我们是生产型企业,像各车间都需要技术性比较强的人员,特别是针对机长岗位,像这一类人员肯定是只能招聘有同岗位工作经验的,招聘过来后一般试用期会在1-3个月,只要HR及时跟踪,本部门严格考核,在试用期内,就能了解到该员工是否适合该岗位。但是在很多岗位入职方面,我们公司做的很不到位,像车间一些操作工学徒这类的,因为工资、工作时间等不占优势,所以有时候人员紧缺的时候,来面试的只要觉得可以就都录用了。
像在员工入职一个月内必须签订劳动合同这个,以前公司没做到位,吃过这方面的亏,但是像在我们这边的企业很多都不重视,员工也不太了解劳动法,有时候很多就是“民不举官不究”的那种。
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