就《考察期较长的岗位如何签劳动合同?》谈点个人看法
作者 yinan
2014-11-12 09:28
564
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同,否则将会面临2倍工资的风险,目前有个问题,我们公司有些个技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任,所以在实际操作中,有些车间就将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,也就超出了一个月的期限。
那这种情况我该如何处理比较的妥当?
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我,没有经历过类似的情况。
话题问题:
1. 技术工种的岗位,要求比较高,在一个月内无法判断是否能胜任。
2. 实际操作中,将此类员工的劳动合同延后,直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同,超出了一个月的期限。
个人见解
1. 技术工种岗位要求比较高,也就意味着招聘成本相对比较高,要求在职员工的稳定性也相应比较注重,因此,个人认为:
(1)做好该岗位的岗位分析与评估,招聘时要有的放矢,甄选出人岗匹配度高的人选;
(2)做好背景调查,筛选出过往工作经历能力强,稳定性高的人员予以留用;
(3)录用时约定试用期,可明确约定录用条件,双方签字确认,交人力资源部存档;
(4)录用一个月内签订与约定试用期相匹配的合法的劳动合同(不要担心合同年限比较长而失去灵活性,要注意该岗位要得就是稳定而不是流动性,否则也不会那么纠结了,是吧);
(5)优化完善企业的规章制度与监督体系。
2. 对于第二个问题,超过一个月签订劳动合同,首先是不合法的,是存在操作风险的,所以应予以规避或劝谏。
个人的想法就是这些,有所偏颇之处,望大家能指出。谢谢。
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2024-09-25 11:58
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