《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 既然是劳动法规定，当然理应遵循。那么在实际操作中应考虑以下几点因素： 1、岗位要求：关键性技术岗位或特殊性技术岗位既要考虑岗位胜任度，也要考虑人员稳定性，因此，在设定岗位要求的时就要考虑到签订合同的时间要求和具体胜任指标的考核要求。 2、试用期时间：关键技术岗位和特定技术岗位可以考虑签订三年以上的合同，这样试用期限可以是6个月； 3、试用期考核目标：按岗位要求，设定试用期的考核目标和指标明确考核合格标准及不合不予录用的要求，在入职时通知时予以明确，入职时与劳动合同签订的同时签订试用期考核任务书。
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